Штат медицинских работников в Тульской области увеличился на 200 специалистов

В рамках регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», в Тульской области ведется работа по привлечению новых фельдшеров, медицинских сестер и лаборантов. Так, в 2024 году в Тульской области будут работать 6 тыс. врачей и 13,8 тыс. работников средней квалификации.

На сегодняшний день, эта цифра составляет 4,2 тыс. врачей и 11,9 тыс. средних медицинских работников.

За первые полгода 2019 года,  на работу в государственные медучреждения вышло более 200 новых медиков – 89 врачей и 130 медработников среднего звена. Среди востребованных врачами учреждений – Узловская районная больница.

- Мало привлечь специалиста, важно еще, чтобы он остался в учреждении надолго, - рассказал Сергей Федоров, и.о. главного врача Узловской районной больницы. - Чтобы привлечь работников, мы активно участвуем в ярмарках вакансий, общаемся с выпускниками вузов, просматриваем резюме соискателей. А чтобы удержать принятого работника надо, чтобы работа в больнице была хорошо организована. Здесь важны уровень, стабильность и прозрачность начисления заработной платы, отношения в коллективе, меры социальной поддержки. Немаловажную роль играет состояние медицинских учреждений – вовремя сделанный ремонт, обеспечение медицинским оборудованием, лекарствами. Мы стараемся соответствовать представлениям врачей и пациентов о современной районной больнице.

Сегодня средняя заработная плата врачей Узловской больницы превышает 66 тыс. руб. Средняя зарплата среднего медицинского персонала – 31,4 тыс. руб.

Если в прошлом году из больницы в течение года уволились 18 врачей и только 7 были приняты на работу, то в нынешнем негативную тенденцию удалось переломить. За первое полугодие 2019 года больницу покинули только 3 врача, а принято уже 15 специалистов.

- В Тульской области разработан и внедрен региональный пакет мер социальной поддержки для работников здравоохранения, - комментирует Татьяна Семина, заместитель министра здравоохранения региона. - Создан фонд служебного жилья. Сегодня областной минздрав располагает 29 квартирами для врачей. Ежегодно этот фонд будет пополняться. Денежные выплаты получают врачи востребованных специальностей, если они прибыли на работу в амбулаторно-поликлинические отделения больниц, а также врачи и фельдшеры, решившие работать в сельской местности. Кроме того, медработникам предоставляется льготное ипотечное кредитование. Такая поддержка востребована врачами.

Основной приток специалистов традиционно отмечается во второй половине года - после завершения аккредитации выпускников медицинских вузов.

Региональный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» предусматривают ряд мер социальной поддержки медицинских работников.

1) Социальная выплата медицинским работникам:

- врачам востребованных специальностей (терапевт участковый, педиатр участковый, врач общей практики, оториноларинголог, офтальмолог, врач скорой медицинской помощи, онколог, кардиолог, невролог, фтизиатр) – 650 тыс. руб.;

- фельдшерам скорой медицинской помощи – 450 тыс. руб.

Выплата предоставляется равными долями за каждый полный отработанный год.

2) Единовременная компенсационная выплата врачам и фельдшерам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с численностью жителей до 50 тыс. человек (программа «Земский доктор»).

Размер выплаты: врачам - 1 млн руб., фельдшерам – 500 тыс. руб.

3) Единовременная выплата фельдшерам, прибывшим на работу в ФАП или фельдшерские здравпункты. 

Размер выплаты – 350 тыс. руб.

4) Выплата пособия в размере 5 окладов молодым специалистам, впервые приступившим к работе по полученной специальности и отработавшим по ней 3 года.

5) Приобретение жилых помещений для предоставления служебного жилья врачам.

6) Предоставление материальной помощи в размере 3000 рублей студентам и ординаторам, обучающимся в медицинских вузах по целевым направлениям министерства здравоохранения Тульской области.

7) Реализация двух программ льготного ипотечного кредитования «Доступное жилье» (заем под 8,9% на приобретение квартиры) и «Свой дом» (заем под 6,25% на индивидуальное жилищное строительство).

Помимо этого, ряд учреждений здравоохранения, испытывающих наибольший дефицит кадров, компенсирует специалистам наем жилых помещений из приносящей доход деятельности учреждения.