Сергей Судницын о молодежном форуме профсоюзов: Даже в наш век интернета и технологий, живое общение - очень важно

Сергей Судницын о молодежном форуме профсоюзов: Даже в наш век интернета и технологий, живое межличностное общение - очень важно

В Тульской области с 15 по 17 сентября на базе профсоюзного санатория «Егнышевка» проходил 16-ый молодёжный форум профсоюзов «Под крылом профсоюзов». Председатель Тульской Федерации профсоюзов, депутат Тульской областной Думы 7-го созыва Сергей Судницын рассказал «Тульским новостям» о том, как все прошло и насколько важно проводить такие мероприятия.

Депутат отметил, что форумы не проводились с 2019 года из-за пандемии коронавируса.

- К большому сожалению, мы несколько лет не проводили такие массовые мероприятия, куда приглашается молодёжь из разных первичных профсоюзных организаций: здравоохранение, образование, химия, промышленность, почта, культура и другие отрасли.

В этот раз всего получилось более 60 человек активной молодёжи из разных профильных Обкомов. Проводилась очень плотная работа в течение трех дней - это и обучающие программы с психологами, и интеллектуальная викторина по охране труда, и встреча с депутатами Тульской областной Думы, и различные развивающие игры. То есть, одна из основных задач - сплотить молодёжь из разных Обкомов.

Главными темами тренингов с психологами стали «Устойчивость, как основа личной эффективности в работе профсоюзного лидера» и «Развитие креативного мышления». Такой тимбилдинг полезен как для молодёжи, которая планирует посвятить себя профсоюзному движению, так и тем, кто хочет развивать в себе лидерские качества.

Мы показали, что профсоюзное движение может стать социальным лифтом через ресурсный центр. Много вопросов было о том, как включиться в волонтёрское движение. Интересно было узнать, каким образом получить гранты, в том числе президентский. То есть, молодые люди интересовались тем, как быть полезными обществу и каким образом можно себя позиционировать, показать, что «мы есть, мы готовы работать, сотрудничать и расти» - в общественной деятельности, в политической перспективе, сфере экономики, бизнеса.

Быть лидером - это не только морально-нравственная, но и физическая напряженность, поэтому в рамках форума большое внимание уделено физкультуре.

В целом, мы построили все в лучших давних традициях, сохраненных с комсомольских времён. Все начиналось с зарядки, потом шло обучение, вечером мы собирались, условно говоря, в орлятском кругу, и самое главное - это дружба! Все подружились, обменялись контактами: сейчас переписываются, делятся массой впечатлений. Наши коллеги по охране труда, по психологии, в чатах завалены вопросами, которые ребята не успели задать на обучение.  

Средний возраст участников – 25-35 лет. Представлены были разные топовые предприятия: оборонной промышленности, химической отрасли, газовой промышленности, медицина, образование, культура, наука.  Участники остались довольны. Своим мнением они делятся, в том числе, в соцсетях: ребята высказываются о том, как они провели время, поучаствовали в различных конкурсах, в том числе конкурсе видеороликов, сочиняли песни о профсоюзах.

Наш девиз: «Проигравших нет». Все приехали, поучаствовали во всех мероприятиях, и это уже победа, но, как и в любом состязании, бывают лучшие. Так, мы делились на три команды и соревновались по разным номинациям.

Для нас как организаторов, форум - это значительный старт после периода, когда мы не могли ежегодно проводить его. На следующий год мы также планируем обязательно его проводить и сделать ещё более обширным: учесть пожелания ребят, включить номинации, в которых они хотели бы поучаствовать и, соответственно, пригласить более широкий спектр коучеров, которые будут обучать участников по тем направлениям, в которых бы они хотели себя проявить.

Я убеждён на 200 с лишним процентов, что даже в наш век интернета и различных технологий, живое межличностное общение - очень важно, в любом возрасте. Особенно, если ты хочешь быть лидером и вести за собой людей: умение лично коммуницировать в различных ситуациях - это очень, очень важно! Нужно уметь выстраивать отношения, вести переговоры, выходить из сложных ситуаций, понимать, что «один в поле не воин», как говорят, а также, осознавать, что многие вопросы можно и нужно решать только в команде. Мы именно на это ставили акценты. Я считаю, что мы добились цели, потому что все поняли, что именно командный дух, командная сплочённость - очень важны. Собственно говоря, за это всегда и ратовали профсоюзы, а как профсоюзный лидер на территории субъекта, я всегда говорил, что профсоюз - это, прежде всего, большая семья, где все друг другу помогают, оказывают поддержку. Если возникают какие-то сложности, всегда можно обратиться к товарищам и на предприятие, и в федерацию. Любому помогут (морально и вполне возможно, что материально) - никто не будет забыт и брошен, - поделился Сергей Судницын.