Евгений Авилов: В 2013 году численность муниципальных служащих сократилась на 14%

23 апреля на очередном заседании Тульской городской Думы Евгений Авилов представил депутатам отчет о деятельности администрации за 2013 год. Напомним, с докладами Александра Прокопука и Евгения Авилова депутаты ознакомились заранее. «Доклады содержательные, все видят, что город преобразуется. Я бы хотел бы предложить собрать актив города и выступить с этим отчетом», - сказал Станислав Куприянов. Также депутат предложил пригласить жителей Ленинского района на отчет, «чтобы они увидели - с какой теплотой администрация работает на благо Тулы».

Представляем нашим читателям отчет главы администрации г. Тулы Евгения Авилова о кадровой политике.

«Задачи, обозначенные в Указах Президента Российской Федерации Владимира Путина, задачи, которые ставит губернатор Тульской области Владимир Груздев, невозможно решить без четкой и грамотной кадровой политики», - отметил в своем отчете Евгений Авилов.  

В январе 2013 года численность муниципальных служащих была сокращена с 490 до 420 человек, что составляет 14%. Численность должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, не изменилась и составляет 280 единиц. В администрацию города Тулы в 2013 году назначено 244 человека (из них 120 – на должности муниципальной службы и 124 – на должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы).

«Сегодня сложилась ситуация, когда поддержание и, тем более, увеличение объемов бюджетного финансирования избыточной и неэффективной сети бюджетных учреждений нецелесообразны без осуществления мер по реформированию и реструктуризации их деятельности», - подчеркнул глава администрации Тулы.

Напомним, что в 2013 году оптимизации были подвергнуты подведомственные учреждения:

МУ «Управление капитального строительства города Тулы» - на 10%;

МУ «Центр гражданской обороны и спасательных работ» - на 4%;

МУ «Городская служба единого заказчика» - на 3%;

МУ «Редакция газеты «Тулы» - на 31,5%;

МУ «Управление транспорта, связи и дорожного хозяйства» - на 10%;

муниципальные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города – на 10%;

муниципальные учреждения, подведомственных управлению культуры администрации города – на 10%;

муниципальные учреждения, подведомственные управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города – на 7%.

«Результатом проведенной оптимизации должно стать повышение качества предоставления муниципальных услуг, эффективность и рациональность использования бюджетных средств», - отметил Евгений Авилов в своем докладе.

По словам главы администрации, проводится работа по формированию кадрового резерва администрации города:

- в 2013 году в администрации сформирован состав конкурсной комиссии, утвержден порядок работы и методика проведения конкурсов;

- определены наиболее эффективные методы конкурсного отбора кандидатов путем собеседования с членами конкурсной комиссии;

- в соответствии с требованиями законодательства об информировании населения о вакансиях в органах государственной власти и органах местного самоуправления на официальном сайте администрации города Тулы в разделе «Вакансии» публикуются сведения о конкурсах на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв.

Как отметил Евгений Авилов, в 2013 году администрацией города проведено 14 конкурсов на замещение вакантных должностей и 46 конкурсов на включение в кадровый резерв администрации для замещения вакантных должностей. По результатам проведенных конкурсов 181 претендент включен в кадровый резерв, из кадрового резерва 80 человек назначены на вакантные должности.

В 2013 году аттестовано 102 муниципальных служащих, из них:

- 26 – замещающих высшие и главные должности муниципальной службы;

- 76 – замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

«Вопрос профессионального развития муниципальных служащих является одним из ключевых в системе муниципальной службы и кадровой политики в администрации города. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации, требование профессионального развития и образования муниципальных служащих становится особенно актуальным», - заключил Евгений Авилов.