Что делать тулякам при сокращении или простое на работе

Советы по разъяснению прав граждан в случае сокращения или простоя опубликовал ИЦ СК Тульской области.

О сокращениях

В случае сокращения штата работодатель обязан уведомить каждого работника под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления, работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца.

В связи с сокращением штата нельзя уволить: беременных женщин, женщин с ребенком в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов или детей до 14 лет. Увольнению в таком случае также не подлежат единственные кормильцы детей до трех лет, родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если один из них не работает; работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери, единственных кормильцев детей с ОВЗ.

Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, гражданину нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так он сохранит заработок на время поиска новой работы.

При этом среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечении второго и третьего месяца поисков.

О простое на работе

Простой по воле работодателя оплачивается в размере двух третей от средней зарплаты. Если организация не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих) – работник также получает две трети оклада.