Переплатили

МУ "УТС и ДХ" было проверено в части финансово-хозяйственной деятельности за 2010 год - 1 полугодие 2011, то есть за время руководства предприятием Александра Штанина.

При проверке исполнения условий муниципальных контрактов заключенных в 2010 году и соглашения №1/10 от 30 декабря 2010 года путем сравнения данных программного комплекса "АСУ-Навигация-Пассажирский транспорт" (система навигации) и отчетных данных, сформированных МУ "УТСиДХ" для финансирования работы перевозчиков, установлены случаи изменения объемов фактически выполненной транспортной работы в сторону их увеличения без каких-либо документов (приказов, дополнительных соглашений), объясняющих необходимость корректировки.

Проверка показала, что излишнее финансирование за выполнение транспортной работы за декабрь 2010 года составило 2 млн 228,5 тыс. рублей. Аналогично необоснованно высокие затраты были сделаны в феврале 2011 года - 1 млн 561,8 тыс. рублей и марте - 741,3 тыс. рублей.

Помимо этого, в нарушении ст.ст. 219 и 219.1 Бюджетного кодекса произведен перевод ассигнований со ст. 213 "Начисление на оплату труда" и 221 "Услуги связи" сметы расходов на ст. 211 "Заработная плата", что является нецелевым расходование бюджетных средств. По итогам работы 2010 года учреждение выплатило работникам премию в сумме 1 423,9 тыс. рублей. Ассигнований было недостаточно, и на основании письма МУ «УТС и ДХ г. Тулы» финансовое управление городской администрации перевело ассигнования со статьи 213 «Начисление на оплату труда» в размере 800 тыс. рублей и со статьи 221 «Услуги связи» в размере 200 тыс. рублей на статью 211 «Заработная плата» в общей сумме 1 млн. рублей.

В нарушение Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников МУ «УТСиДХ г. Тулы» в 2010 – 2011 годах ежемесячные премии работникам МУ «УТСиДХ г. Тулы», работающим в выходные и праздничные дни, рассчитаны и выплачены не от должностного оклада, а от суммы оклада с учетом доплат за работу в выходные и праздничные дни. В связи с этим, размер премий составил от 110 до 160% от оклада. Согласно приказу начальника учреждения и постановления администрации, за проверяемый период премии должны были начисляться в следующих размерах:

- до 100 % оклада – руководителям, специалистам и служащим;

- до 70 % оклада – водителям (водителям автобуса «СЕТРА» - до 80%)

- до 70 % оклада – рабочим учреждения.

Таким образом, суммы переплат ежемесячной премии работникам за 2010 год составили 829,9 тыс. руб., за 5 месяцев 2011 года – 293 тыс. руб.

Проверкой были обнаружены излишки товарно-материальных ценностей: компьютеры, мониторы в количестве 8 штук, 13 кондиционеров, 5 приборов токарно-столярное оборудование. Все это списано из бухгалтерского учета предприятия, но тем не менее используется в его деятельности. Общая стоимость данного имущества составляет 394, 2 тыс. рублей.