Действуй САМ!

В этом году исполняется пять лет Сообществу активной молодежи «Щекиноазота», которое стало преемником Совета молодых специалистов.

Молодежная организация существовала на предприятии и в прежние – советские – годы. В 90-е, в условиях прекращения существования СССР, перехода на новые экономические рельсы, сложилась ситуация, когда была исчерпана политическая роль партии и комсомола, исчезла сама система, которая поддерживала подобные структуры. СМС стали не востребованы.

В начале 2000-х, выйдя из кризисов на стратегические рельсы развития, «Щекиноазот» вернулся на лидирующие позиции в отечественной химии.

Одним из главных условий дальнейших успехов компании стала заинтересованность молодых поколений в развитии градообразующего предприятия.

В кадровой службе завода появилось самостоятельное направление – развития персонала. Молодых специалистов, только принятых на работу, стали в плановом порядке знакомить с историей «Азота» и промышленной площадкой, привлекать к участию во встречах с руководством, а позднее – и в научно-технических конференциях. Профориентация, сотрудничество с вузами и колледжами, наставничество – важные направления кадровой политики предприятия.

В 2019 году по инициативе кадровой службы предприятия был образован Совет молодых специалистов, который возглавил инженер, сотрудник энергопроизводства Александр Платонов. Ныне Александр руководит отделом социального развития АО «Щекиноазот» и возглавляет Молодежный парламент Тульской области.

Пять лет назад на смену СМС пришло Сообщество активной молодежи.

Молодежь завода решила уйти от прежних названий и подходов.
– Сегодня САМ – это объединение, главная цель которого не только развитие потенциала молодых сотрудников, но и связь этой работы со стратегическими задачами компании, – отмечает Елизавета Заломова, руководитель направления по развитию молодежной политики.

Фокус работы САМ, по-прежнему активного участника профориентации, в какой-то степени переносится с привлечения людей извне в компанию на усиление работы с действующими сотрудниками, внутренние командные интересы, воспитание у молодежи корпоративной культуры. И – как итог – помощь в развитии потенциала…

Куратор сообщества – Дмитрий Назаров, ведущий инженер-конструктор. С 2020 года он трудится в ПКБ «Щекиноазота», активно участвует в мероприятиях компании, инженерных форумах, научно-технических конференциях и волонтерских акциях.

Сегодня активисты сообщества участвуют в кадровых и профориентационных мероприятиях, посещают вузы-партнеры, школы и Лицей, а также организуют собственные проекты. К ним присоединяются не только сотрудники разных подразделений, но и их семьи, друзья и близкие.

САМ проводит корпоративную викторину, которая собирает в ДК «Химик» команды из разных подразделений компании. Активисты участвуют во всероссийских молодежных форумах и фестивалях, организуют День компании «Щекиноазот», посвященный профессиональному празднику химиков, и спортивные мероприятия, в том числе «Веселые старты».

Поддерживают они и заводскую спартакиаду, включая новое для предприятия направление – киберспорт. Один из активных участников команды – Самвел Оганян.

Отдельное направление работы – профориентация и взаимодействие с детьми. Каждое лето в детском оздоровительном лагере «Новое поколение» активисты проводят День с компанией «Щекиноазот», а в этом году впервые организовали профильную химическую смену.

Не остаются без внимания и дети, оказавшиеся в непростой жизненной ситуации. Несколько раз в год представители САМ посещают социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних в Щекино, устраивают праздники и собирают школьные принадлежности к 1 сентября. В этих инициативах сообщество поддерживает профсоюзная организация «Щекиноазота» и лично председатель профкома, заместитель генерального директора по социальным вопросам Дмитрий Коженкин.

САМ объединяет молодых сотрудников вокруг общих интересов и помогает им находить возможности для профессионального и личного развития. Это и углубленное изучение тонкостей профессии, и инженерные разработки для производств, и участие в волонтерских акциях, таких как уборка территории Яснополянского заповедного леса или День донора.

Каждый год к САМ присоединяются новые участники, при этом активность сохраняют и те, кто стоял у истоков объединения. Это и Андрей Григоров, и Евгений Федоров, и Александр Моховиков, и Мария Пржевальская, и другие. Многие сегодня представляют резерв руководителей в своих подразделениях, занимаются профсоюзной деятельностью. Такие, как Кирилл Попов, например.

Многие молодые люди сегодня входят в кадровый резерв своих подразделений и занимаются профсоюзной деятельностью.
Число активных участников сообщества уже превышает 200 человек.

За пять лет сообщество стало площадкой, где можно предлагать идеи, находить единомышленников, приобретать новые навыки и реализовывать собственные проекты. Здесь молодые сотрудники не только включаются в жизнь компании, но и сами становятся инициаторами перемен.