В Туле продолжает работу III демографический форум «Семья. Будущее в настоящем»

На форуме состоялись стратегические сессии, посвященные внедрению корпоративных стандартов здоровьесбережения и мерам поддержки студенческих семей.

В рамках совместного заседания Российского союза промышленников и предпринимателей и Ассоциации «Здоровые города, районы и поселки» представители бизнеса, власти и научного сообщества проанализировали успешные практики охраны труда.

Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков презентовал региональный Корпоративный стандарт, разработанный при участии НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России.

Документ включает пять ступеней — от безопасности на производстве до профилактики и работыВ рамках форума прошли стратегические сессии, где обсудили разработку корпоративного стандарта здоровьесбережения и поддержку студенческих семей. с группами риска, а также обязательную ежегодную диспансеризацию с онко- и кардиоскринингом. Отдельно выстриваются меры поддержки беременных (выплаты, гибкий график) и обязательные программы по психическому здоровью для компаний с численностью свыше 50 человек. Для мониторинга предложена цифровая платформа «Атрия», гарантирующая конфиденциальность диагнозов.

«Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость, удержать квалифицированные кадры в регионе за счет управления выгоранием и укрепить институт семьи. Наша задача – сделать Тульскую область территорией семейного счастья, где работа и семья не исключают друг друга», - отметил Дмитрий Марков.

Стратегическая сессия о мерах поддержки студенческих семей стала площадкой для прямого диалога между студентами и руководством ведущих вузов области. Представители Общественной палаты РФ, ректоры ключевых вузов региона, студенты обсудили создание комплексной экосистемы помощи молодым семьям в университетской среде. Участники сессии обсудили вопросы совмещения учебы с рождением детей, развития инфраструктуры на базе кампусов — от комнат матери и ребенка до семейных общежитий и яслей. Особое внимание уделили финансовой поддержке: введению специальных стипендий, грантов и гибких форматов обучения для беременных студенток и молодых родителей. 

В центре внимания оказался опыт Тульского государственного университета. Сегодня в ТулГУ насчитывается 73 студенческие семьи, где оба супруга учатся, а 117 молодых мам получают очное образование. За пять лет количество таких семей выросло в 12 раз. Перелом наступил, когда поддержка перестала быть набором льгот и превратилась в систему.

Университет выстроил помощь по жизненному пути семьи: от индивидуальных учебных планов для беременных до перевода с платного на бесплатное обучение для женщин, родивших в период учёбы. Студентам с детьми предоставляют места в общежитиях повышенной комфортности — без платы за проживание и коммунальные услуги. В одном из корпусов под семьи отведено полтора этажа.

На территории вуза работает детский сад — один из немногих в стране, содержащийся за счёт университета. Для ситуаций, когда ребёнка не с кем оставить на пару, открыты комната матери и ребёнка, а также группа кратковременного пребывания до четырёх часов.

В Тульской области при содействии губернатора Дмитрия Миляева сформирована непрерывная система поддержки семьи.

Для студенческих семей предусмотрен пакет мер: единовременная выплата 50 тыс. рублей при рождении ребенка (если один из родителей учится очно), пособие 150 тыс. рублей для студенток, вставших на учет по беременности, а также бесплатное обучение для многодетных студентов. Кроме того, с прошлого года действует выплата 1 млн рублей мамам, родившим второго ребенка до 25 лет или третьего до 28 лет. Эти меры являются частью региональной демографической политики и нацпроекта «Семья».