Тульская область столкнулась с дефицитом IT-вакансий

В начале 2026 года рынок IT-вакансий в России резко просел — почти на 40%. Одновременно на рынок вышло большое количество новых специалистов, из-за чего число резюме в IT-сфере выросло на 30%. Эта негативная тенденция наблюдается с 2024 года и полностью затронула Центр России.

«Бизнес журнал: Центр» сообщили о том, как обстоит ситуация с IT-кадрами в каждом регионе Центрального федерального округа на основе данных одной из крупнейших рекрутинговых платформ.

Где сейчас проще найти работу

По данным HeadHunter, IT-рынок ЦФО чётко разделился на два полюса. С одной стороны — перенасыщенная Москва, с другой — регионы, где за сильных специалистов идёт настоящая борьба.

Всего в Центральном федеральном округе открыто более 10 тысяч IT-вакансий. Однако самая жёсткая конкуренция традиционно в столице: почти 60 тысяч резюме, или примерно 6 кандидатов на одно место.

В Московской области ситуация заметно легче — 4 специалиста на вакансию (более 8 тысяч резюме и около 2 тысяч вакансий). Третье место по активности занимает Воронежская область: около 700 вакансий и 1500 резюме — в среднем два кандидата на место.

Наиболее комфортная ситуация — в Тверской и Владимирской областях. Здесь количество вакансий и резюме практически совпадает (400–500 на каждую сторону), что даёт почти идеальный баланс «один специалист — одна вакансия». Похожая картина в Брянской, Ярославской и Рязанской областях, хотя масштабы там скромнее (200–300 вакансий при соотношении один к одному).

В Тульской области резюме заметно больше, чем вакансий (633 против 389), конкуренция составляет чуть менее двух человек на место.

В остальных регионах ЦФО картина ближе к среднестатистической: от 100 до 400 вакансий на регион при двукратном превышении числа соискателей. Аутсайдерами по количеству предложений стали Орловская и Костромская области (чуть больше сотни вакансий). Именно туда, по мнению экспертов, вскоре могут переориентироваться компании, уставшие переплачивать за «перегретый» московский рынок.

В IT больше не войти «с улицы»

Миф о безграничных возможностях IT-отрасли окончательно развеялся. В 2026 году массовая рассылка резюме «в никуда» и сотни неотвеченных откликов стали для соискателей новой реальностью.

На фоне повсеместного сокращения числа вакансий количество кандидатов продолжает расти. Согласно июльской статистике HeadHunter, во всех регионах ЦФО наблюдается приток новых IT-специалистов по сравнению с прошлым годом.

Главным драйвером этого роста стала Московская область — +64% резюме. Эксперты связывают такой скачок с миграцией: специалисты из приграничных Белгородской и Курской областей активно переезжают в города-спутники Москвы. При этом сами Белгородская и Курская области показали минимальный прирост резюме (+11%).

В остальных регионах прирост числа соискателей составил от 13% до 23%. При этом сильнее всего рынок просел в Черноземье. Липецкая и Воронежская области потеряли по 40% вакансий при одновременном росте числа кандидатов почти на 20%. На третьем месте по падению — Ярославская область (-35%).

Наиболее устойчивой оказалась Смоленская (-4%) и Курская (-1%) области. Причины могут быть разными: от эффективной господдержки местных компаний до эффекта низкой базы. Однако общий вывод очевиден: эпоха лёгкого входа в IT завершилась. Наступило время жёсткой конкуренции.

При этом в обществе до сих пор сохраняется представление об IT как о «роге изобилия». Реальность же иная. По данным Habr Career, за первое полугодие 2025 года зарплаты IT-специалистов выросли всего на 2% — против 19% годом ранее. В 2026 году медианная зарплата в большинстве регионов вообще начала снижаться.

Быстрее всего «остывает» Москва: средняя зарплата IT-специалиста упала на 15 тысяч рублей — с 150 до 135 тысяч. В Подмосковье снижение составило 8 тысяч (со 108 до 100 тысяч). Компании начали оптимизировать самые дорогие статьи расходов — в первую очередь фонд оплаты труда.

Исключение составили Калужская, Курская и Смоленская области — там зарплаты показали небольшой рост. В остальных регионах ЦФО медианная зарплата IT-специалиста находится в диапазоне 55–73 тысячи рублей. Самые высокие показатели — в Калужской, Белгородской и Воронежской областях. Самые низкие — в Орловской (55,5 тыс.) и Тамбовской (55,9 тыс.).

Новая реальность

В 2026 году войти в IT стало значительно сложнее. Конкуренция растёт, количество соискателей увеличивается, а отрасль сокращает найм и перестаёт повышать зарплаты.

Эти выводы косвенно подтверждает Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики (Ассоциация инновационных регионов России) за I квартал 2026 года. Рекордно низкая безработица создаёт иллюзию благополучия, однако под ней нарастает серьёзный дисбаланс. Компании массово сворачивают программы найма, сосредоточившись на удержании и повышении эффективности текущих сотрудников. Спрос на «классических» IT-специалистов падает быстрее, чем потребность в высококвалифицированных кадрах в целом. Маятник качнулся в сторону инженеров, эксплуатационников и научных исследователей.

«В найме мы сокращаемся примерно на 25%. Это связано с нестабильностью на IT-рынке: новых проектов становится меньше, старые клиенты платят меньше. Для нас это уже третий или четвёртый кризис», — отмечает Владимир Фёдоров, технический директор компании Webcraft.

Ситуация на IT-рынке кардинально изменилась: если раньше диктовали условия соискатели, то теперь инициатива полностью перешла к работодателям. Порог входа в профессию стал критически высоким: компании больше не нуждаются в «кодерах» начального уровня, отдавая предпочтение опытным инженерам с навыками работы с ИИ и глубоким пониманием архитектуры.

Массовый приток «выпускников курсов», пришедших в IT за легкими деньгами, привел к переизбытку резюме при низком качестве кандидатов. Искусственный интеллект автоматизировал рутинные задачи, сделав низкоквалифицированный труд невостребованным. В результате медианные зарплаты стагнируют, а рынок проходит стадию «очищения». Сегодня выигрывает тот, кто сочетает инженерные компетенции с управленческими навыками и умением видеть бизнес-задачи целиком.