Мигранты в Тульской области: куда на работу привлекаются иностранные граждане

В Тульской области действует механизм определения потребности в иностранных работниках из стран с визовым порядком въезда, за исключением стран, входящих в СНГ (Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Украины, Узбекистана). Федеральным законодательством субъектам РФ предоставлено право определять квоту на привлечение таких работников. О механизме такой работы рассказали в тульском правительстве.

Для получения квоты работодатели ежемесячно подают заявки, указывая численность необходимых работников, профессии и страну происхождения. При этом они обязаны обеспечить иностранным работникам жилье, медицинское страхование и заработную плату не ниже средней по виду экономической деятельности, а также соблюдать трудовое, миграционное, налоговое законодательство и законодательство о занятости населения.

Заявки рассматриваются коллегиально межведомственной комиссией, в состав которой входят представители органов исполнительной власти Тульской области, УМВД, УФСБ, УФНС, Роспотребнадзора, Тульской федерации профсоюзов, Союза работодателей, Госинспекции труда и администраций муниципальных образований.

При рассмотрении заявок комиссия руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, экономической обоснованности привлечения иностранных работников, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству граждан РФ в приоритетном порядке и соблюдения законодательства.

Заявки согласовываются при условии обоснования потребности, необходимости расширения производства и резкого увеличения объемов, наличия договоров на производство продукции и необходимости привлечения иностранных работников для производства приоритетной продукции, в том числе для выполнения гособоронзаказов и реализации инвестиционных проектов.

После согласования региональной комиссией потребность направляется в Минтруд России для рассмотрения федеральной комиссией и утверждения приказом Минтруда России. Квота Тульской области на 2025 год составляет 4998 единиц. Для сравнения обратимся к статистике:

2023 год: Квота – 4948 единиц. Рассмотрено 113 заявок о дополнительной потребности на 3775 работников (согласовано 41 заявка на 489 работников) и 248 заявок о потребности на 2024 год на 12445 работников (согласовано 130 заявок на 4849 человек).

2024 год: Квота – 5098 единиц. Рассмотрено 105 заявок о дополнительной потребности на 4072 работника (согласовано 21 заявка на 339 работников) и 281 заявка о потребности на 2025 год на 15470 человек (согласовано 127 заявок на 4994 человека).

Январь-июнь 2025 года: Рассмотрено 44 заявки о дополнительной потребности на 2163 работника (согласовано 3 заявки на 4 работника) и 170 заявок о потребности на 2026 год на 8117 человек (согласовано 107 заявок на 4085 человек).

Основной сферой привлечения иностранных работников является легкая промышленность (швейное производство - 84,2%), а основной страной привлечения – Вьетнам (около 93%). Швейные предприятия региона используют труд визовых иностранцев, в том числе для выполнения госзаказов по линии Минобороны России (в основном, это пошив изделий для участников СВО, спальные мешки). Крупнейшие швейные производства: ООО «Троица» (100 работников), ООО «АМТ» (85 работников), ООО «Плутон» (85 человек).

Также иностранные специалисты привлекаются на предприятия, реализующие инвестпроекты (развитие химического производства на площадке АО «Щекиноазот», расширение автозавода «Хавейл»).