«Законно ли вручать повестки в ночное время?»: Сотрудники горячей линии по теме частичной мобилизации ответили на актуальные вопросы

23 сентября в России заработала горячая линия по вопросам частичной мобилизации. Сотрудники колл-центра ответили на ряд актуальных вопросов связанных с темой, сообщает Telegram-канал «Объясняем.рф».

Напомним, номер телефона горячей линии - «122».

Кто имеет право вручать повестку?

Вручить повестку может вручить сотрудник военкомата, предъявив удостоверение, а также другие граждане, уполномоченные военным комиссаром, которые входят в состав его аппарата усиления.

Какое обязательное время пребывания в зоне СВО?

Минимальное и максимальное время пребывания в зоне СВО не определяется. Оно зависит от сложившейся обстановки и стоящих перед подразделениями задач.

Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?

Срок военной службы засчитывается - и по призыву, и по контракту или мобилизации.

Когда после начала службы по призыву можно будет перейти на контракт?

Заключить контракт можно через три месяца после начала военной службы по призыву.

Есть ли альтернативная гражданская служба (АГС) при призыве по мобилизации?

Альтернативная служба при мобилизации не предусмотрена.

Когда положен отпуск и на какой период?

Мобилизованному военнослужащему положен отпуск в соответствии с графиком отпусков подразделения, который составляет командир подразделения.

Законно ли вручать повестки в ночное время?

Повестки о призыве по мобилизации могут вручаться круглосуточно.

Что делать, если во время мобилизации утерян военный билет?

Военный билет можно восстановить в военном комиссариате по месту постановки на воинский учет.

Где территориально будет осуществляться военная подготовка мобилизованных?

Подготовка мобилизованных, сообщается, будет проводиться в воинских частях, которые расположены в пределах военного округа, где находится место призыва.

Должен ли работодатель начислять выплаты мобилизованному сотруднику?

Работодатель, уточняется, обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным. Основанием для приостановки договора является приказ, который издает работодатель после получения копии повестки от сотрудника. Работодатель также должен выдать зарплату за отработанные, но еще не оплаченные дни.

Ранее мы сообщали, в Тульской области создали центр содействия ошибочно мобилизованным.