Минэкономразвития представило прогноз развития рынка труда в Тульской области на 2027–2029 годы

Тульская область входит в период устойчивого роста доходов населения при сохранении рекордно низкой безработицы. К 2029 году среднемесячная заработная плата вырастет в 1,3–1,4 раза по сравнению с 2025 годом, а уровень безработицы останется в пределах 1,6–1,7% — одного из самых низких значений в стране. Главный вызов — не деньги, а кадры: рабочих рук в регионе катастрофически не хватает.

Заработная плата в Тульской области будет расти ежегодно на протяжении всего прогнозного периода. Даже по самому сдержанному — консервативному — сценарию рост составит около 6,5–7% в год. По базовому варианту, который принят за основу для бюджета региона, темпы роста будут чуть выше.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций:

· 2027 год — 100 477,5 рубля по консервативному варианту и 100 760,6 рубля по базовому. Это рост к предыдущему году на 6,5% и 6,8% соответственно.
· 2028 год — 107 159,3 рубля по консервативному варианту и 107 813,8 рубля по базовому. Рост на 6,65% и 7,0%.
· 2029 год — 114 553,3 рубля по консервативному варианту и 115 576,4 рубля по базовому. Рост на 6,9% и 7,2%.

Тульская область входит в число регионов с самой низкой безработицей в России. В прогнозном периоде эта тенденция сохранится.

· 2027 год — 1,7% по консервативному варианту и 1,6% по базовому.
· 2028 год — 1,7% и 1,6% соответственно.
· 2029 год — 1,7% и 1,6% соответственно.

Для сравнения: в 2025 году этот показатель составлял 1,54%, в 2024 году — 2,11%. То есть даже с учётом некоторого роста в прогнозном периоде безработица остаётся в разы ниже среднероссийской.

Общая численность безработных составит:

· 2027 год — 13,5 тыс. человек по консервативному варианту и 12,7 тыс. человек по базовому.
· 2028 год — 13,5 и 12,7 тыс. человек соответственно.
· 2029 год — 13,5 и 12,7 тыс. человек соответственно.

К 2029 году численность рабочей силы вырастет на 0,2–0,3% относительно 2025 года. Рост прогнозируется за счёт повышения уровня участия населения в составе рабочей силы с учётом изменения границ трудоспособного возраста.

Несмотря на рост заработной платы и низкую безработицу, главная проблема рынка труда Тульской области — острая нехватка рабочих рук. Поэтому ключевой задачей в среднесрочной перспективе является повышение производительности труда, обеспечение максимальной гибкости рынка труда, а также подготовка и переподготовка кадров под потребности экономики. Эти задачи решаются в рамках национального проекта «Кадры» и государственной программы «Содействие занятости населения Тульской области».

На обеспечение устойчивого роста оплаты труда работников в прогнозный период направлены следующие меры:

· Ежегодное повышение минимального размера оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства и Регионального соглашения о минимальной заработной плате для работников внебюджетного сектора экономики и работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области.
· Поддержание достигнутых уровней заработной платы отдельных категорий работников, определённых указами Президента Российской Федерации.
· Проведение ежегодной индексации заработной платы иных категорий работников организаций бюджетной сферы.