«Среда с «Азотом»: новый сезон!

«Среда с «Азотом»: новый сезон!

icon 09/09/2026
icon 18:55
«Среда с «Азотом»: новый сезон!

© Управление информационной политики компании «ЩЕКИНОАЗОТ»

Управление информационной политики компании «ЩЕКИНОАЗОТ»

Сегодня в Первомайской поселковой библиотеке состоялась первая после летних каникул профориентационная встреча в рамках цикла мероприятий для школьников «Среда с «Азотом».

Если вы забыли, название профориентационного проекта обусловлено днем недели, в который проходят мероприятия цикла, и другим значением «среды». Это все, что нас окружает. Среда, в которой мы живем, и компания большое внимание уделяет району, нашей среде.

Программа профориентации школьников успешно развивается, предлагая ребятам свежие форматы знакомства с миром науки и профессий.

Девятиклассники Лицея №1 сегодня сыграли в игру «Химическое бинго», подготовленную отделом профессиональной ориентации и молодежной политики компании «Щекиноазот». Игру провел специалист отдела Арсен Саакян, а модератором выступила специалист Елена Махова.

«Химическое бинго» – это интерпретация популярной игры. На карточках, которые раздали каждому игроку, - названия химических элементов. Участники по очереди выбирали числа из таблицы на экране, открывали разные элементы.

Выбирающему предлагалось два утверждения об открывшемся химическом элементе, нужно было определить верное. В это время другие игроки искали выпавший элемент в своей карточке.
Тот выиграл, у кого сложился отмеченный вертикальный, горизонтальный или диагональный ряд элементов.

Ребята ощутили заряд позитива и ярких эмоций. А главное — обогатили свои знания о мире химии, о градообразующем предприятии «Щекиноазот».

Эти лицеисты в скором времени посетят Зал трудовой славы компании, где еще более глубоко погрузятся в специфику деятельности и историю предприятия и, возможно, задумаются о карьере в современной компании, сочетающей высокие технологии, культуру производства и прекрасные социальные условия, включая целевое обучение в вузах, систему наставничества и поддержки молодых специалистов, заботу о персонале в различных ситуациях (отдых, оздоровление, корпоративный транспорт, спортивная инфраструктура, выплаты на рождение детей, к юбилеям и т.д.).