В Туле завершился III демографический форум «Семья. Будущее в настоящем»

4 сентября на форуме прошли стратегические сессии, посвящённые двум ключевым темам — внедрению корпоративного стандарта здоровьесбережения и мерам поддержки студенческих семей.

В совместной сессии РСПП и Ассоциации «Здоровые города, районы и посёлки» приняли участие представители власти, крупного бизнеса, научного сообщества и муниципалитетов. Они обсудили успешные практики охраны здоровья работников, разработку регионального корпоративного стандарта и оценку влияния семейных политик компаний на финансовые результаты.

Зампредседателя правительства Тульской области Дмитрий Марков представил Корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте, разработанный при поддержке НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России. Документ переводит заботу о сотрудниках из разряда благих намерений в практическую плоскость демографической политики.

Стандарт включает пять уровней — от обеспечения безопасности труда до корпоративной профилактики, адресной работы с группами риска и программ для детей сотрудников. Отдельный блок посвящён психическому здоровью: для компаний с численностью от 50 человек он обязателен, поскольку хронический стресс напрямую сказывается на репродуктивных установках и текучести кадров.

Среди обязательных требований — ежегодные медосмотры со скринингом сердечно-сосудистых патологий, онкозаболеваний и диабета, разделение персонала на пять групп профрисска, а также внедрение цифровой платформы «Атрия» для дистанционного контроля показателей без передачи личных диагнозов работодателю.

Для беременных сотрудниц предусмотрены единовременные выплаты, компенсация платных медуслуг и возможность гибкого графика работы.

«Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость, удержать квалифицированные кадры в регионе за счет управления выгоранием и укрепить институт семьи. Наша задача – сделать Тульскую область территорией семейного счастья, где работа и семья не исключают друг друга», - отметил Дмитрий Марков.

Стратегическая сессия о мерах поддержки студенческих семей стала площадкой для прямого диалога между студентами и руководством ведущих вузов области. Представители Общественной палаты РФ, ректоры ключевых вузов региона, студенты обсудили создание комплексной экосистемы помощи молодым семьям в университетской среде. Участники сессии обсудили вопросы совмещения учебы с рождением детей, развития инфраструктуры на базе кампусов — от комнат матери и ребенка до семейных общежитий и яслей. Особое внимание уделили финансовой поддержке: введению специальных стипендий, грантов и гибких форматов обучения для беременных студенток и молодых родителей.  

В центре внимания оказался опыт Тульского государственного университета. Сегодня в ТулГУ насчитывается 73 студенческие семьи, где оба супруга учатся, а 117 молодых мам получают очное образование. За пять лет количество таких семей выросло в 12 раз. Перелом наступил, когда поддержка перестала быть набором льгот и превратилась в систему.

Университет выстроил помощь по жизненному пути семьи: от индивидуальных учебных планов для беременных до перевода с платного на бесплатное обучение для женщин, родивших в период учёбы. Студентам с детьми предоставляют места в общежитиях повышенной комфортности — без платы за проживание и коммунальные услуги. В одном из корпусов под семьи отведено полтора этажа.

На территории вуза работает детский сад — один из немногих в стране, содержащийся за счёт университета.  Для ситуаций, когда ребёнка не с кем оставить на пару, открыты комната матери и ребёнка, а также группа кратковременного пребывания до четырёх часов.

При поддержке Губернатора Дмитрия Миляева в Тульской области выстроена система помощи семье на разных этапах – от ожидания ребенка до его взросления.

Семьи, где один из родителей является студентом очной формы обучения в вузе, могут получить единовременное пособие в размере 50 000 рублей при рождении ребенка. Студентки при постановке на учет по беременности получают 150 тысяч рублей. Если студентка является многодетной мамой, то обучение для нее полностью бесплатное. 

Чтобы стимулировать рождаемость среди молодых семей, с прошлого года действует единовременная выплата в 1 млн рублей. Она назначается мамам, родившим второго ребёнка до 25 лет или третьего — до 28 лет. Поддержка молодых семей остаётся одним из приоритетов как региональной демографической политики, так и национального проекта «Семья».