«Щекиноазот»: старт программы семейной поддержки

В компании «Щекиноазот» первые семьи с рожденными недавно детьми получили сертификаты по программе поддержки.

Около ста предприятий в Тульской области сегодня поддерживают курс на улучшение демографической ситуации, реализуя корпоративные программы поддержки семей сотрудников, где рождаются дети.
Компания «Щекиноазот» также участвует в решении актуальной для страны и региона проблемы, присоединившись к областной программе.
Важные инициативы всегда находят отклик в коллективе «Щекиноазота», яркого представителя социально ответственного бизнеса.

Формула «Дети – наше будущее» для градообразующего предприятия – практически основа всей кадровой политики, на ней базируются и стратегии развития компании на годы и десятилетия вперед, и в большой мере – условия благополучия Щекинского края.

Большая химия, как и другие отрасли промышленности, нуждается в кадрах, тем ценнее трудовые династии, в которых профессионалы вырастают в заводских семьях. Династии, где на производствах трудятся, отдавая любовь к заводу и своему делу, воспитывая в молодежи ответственность, делясь мастерством, отцы и деды, дети и даже внуки – благо, есть программа взаимодействия с Щекинским политехническим колледжем по целевому обучению и подготовке кадров под определенные профессии и специальности – «Профессионалитет».

Работают инициированные компанией «Щекиноазот» курсы дополнительного образования для детей детсадов и школ – «Дети PRO» и «Химия без формул».

Все эти направления предназначены для привлечения детей к изучению науки химии, чтобы подрастающие поколения имели четко выстроенную траекторию образования, трудоустройства и карьерного роста.

Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев отмечает: «Глава государства неоднократно говорил о необходимости объединить усилия для решения демографического вопроса. Он подчеркивал, что сегодня в основе государственной политики должно быть укрепление традиционных семейных ценностей, забота о семье, материнстве и детстве. Сегодня перед нами стоит задача культивировать в обществе традиционные, нравственные ценности».

Программы поддержки предполагают введение в организациях выплат сотрудникам при рождении детей: 500 тысяч рублей — за первого ребенка, 750 тысяч рублей – за второго и 1 млн рублей – за третьего и последующих. С 1 января 2025 года по решению Президента России Владимира Путина эти суммы не облагаются налогом.

12 августа в компании «Щекиноазот» состоялось вручение денежных сертификатов первым семьям, где недавно родились дети. Их пять: Смирновы, Немцовы, Чуровы, Кузнецовы, Гриневы.

Торжественная церемония состоялась в Зале трудовой славы АО «Щекиноазот». Ведущий мероприятия, начальник отдела социального развития Александр Платонов, приветствуя коллег-химиков, объявил о старте новой корпоративной программы поддержки семей в связи с рождением детей. Период действия программы: с 1 июня 2026 года до 31 декабря 2028. Каждый сотрудник, в чьей семье появляется малыш, получает от компании единовременную материальную помощь.

Слово для официального открытия программы предоставили генеральному директору акционерного общества «Щекиноазот» Вячеславу Курганову:

- Сегодня – особый день и очень важное событие. Мы собрались в этом зале не для отчетов и подведения итогов, а чтобы поздравить семьи «Азота» с рождением детей и вручить им денежные сертификаты. На нашем предприятии действует большая программа поддержки семей, есть Коллективный договор, по которому при рождении детей также выплачиваются средства, наши сотрудники и их дети имеют возможность оздоравливаться, отдыхать, развиваться за счет предприятия. Но мы пошли дальше и поддержали региональную демографическую программу, вступили в нее в числе первых компаний края. Сегодня поздравляем и вручаем сертификаты «первопроходцам», тем семьям, в которых недавно появились малыши. Дети – это наше главное достояние, наше будущее. Пусть таких хороших поводов будет как можно больше…

Теплые, душевные слова и пожелания счастливым родителям нашлись у директора по управлению персоналом и организационному развитию ОХК «Щекиноазот» Оксаны Молодиковой и у заместителя генерального директора по социальным вопросам АО «Щекиноазот» Дмитрия Коженкина.

И вот – радостные моменты вручения подарков!

Денежные сертификаты и подарочные наборы получили семьи машиниста компрессорных установок кислородного цеха Ивана Смирнова, механика цеха водоснабжения и водоотведения производства А и К Александра Немцова, мастера смены электроцеха Сергея Чурова, диспетчера автомобильного транспорта автотранспортного цеха Таисии Кузнецовой, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электроцеха Владимира Гринева.

Светлые, улыбающиеся лица, аплодисменты, поздравления, разговоры за чаем по душам, фото на память… Что приятнее – дарить или получать? И сегодня эта загадка остается без точного ответа. Одно ясно – каждый при этом делится любовью, и «Щекиноазот» снова и снова утверждает свой основополагающий принцип: главное для компании – это люди и забота о них.