Все для семей: как тульские работодатели поддерживают сотрудников с детьми?

2024 год в России объявлен Годом семьи. В Тульской области действует комплекс мер поддержки многодетных и молодых семей, который постоянно дополняется с учетом пожеланий людей. Рост рождаемости и поддержка семей – в числе ключевых задач нацпроектов «Демография» и «Семья», который стартует в 2025 году.

Так, в октябре подписано трехстороннее соглашение между Правительством Тульской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей о внедрении Регионального демографического стандарта.

Речь идет о введении дополнительных мер, направленных на укрепление здоровья людей, улучшение жилищных условий, финансовую поддержку, использование гибкого графика труда, сокращенной рабочей недели, возможности бесплатно заниматься спортом и другое.

Напомним, впервые о введение Стандарта заговорили на летнем форуме «Семья 71. Будущее в настоящем». В нем приняли участие тульские семьи, общественные организации и работодатели. Форум оказался полезным для всех сторон, всех участников, и теперь его планируют сделать ежегодным.

В регионе есть такие предприятия, которые программы заботы о персонале воплощают не один год. Это, к примеру, «Щекиноазот», где сформирована масштабная программа заботы о сотрудниках и членах их семей.  Помощь идет и ветеранам предприятия, тем, кто многие годы отдал труду на заводе.

Рассказывает Владислав Свиридов‎, аппаратчик синтеза (аммиака) 6-го разряда производства метанола и аммиака компании «Щекиноазот»:

– В нашей компании действует большая социальная программа, направленная на поддержку людей, как самих химиков, так и членов их семей.   

Прежде всего, это забота о здоровье персонала. Компания содержит собственную медико-санитарную часть, которая на постоянной основе следит за нашим здоровьем. Это и профосмотры, и помощь в случае болезни.  Наши близкие тоже всегда могут обратиться в МСЧ. Здесь внимательные, чуткие врачи и хорошее оборудование. И что также немаловажно – нет очередей. Все быстро, удобно, комфортно. В заводской поликлинике сделан современный капремонт, прекрасная обстановка для приема пациентов.

А еще коллеги-химики имеют возможность по льготным путевкам от завода, за чисто символические деньги, отдыхать и набираться сил на побережье Черного моря.

В этом году я посетил пансионат «Мирабель» в Анапе. Отдыхал не один – вместе со старшим сыном Максимом. Супруга Евгения в силу возраста младшего ребенка осталась дома. Но в следующий раз поедем отдыхать все вместе!

Для меня как отца двоих мальчишек актуально и то, что на рождение детей есть выплата от завода.

Предприятие организует летний детский отдых – для всех детей «азотовцев» и воспитанников подшефных заводу спортивных и социальных учреждений. Дети работников и юные спортсмены – хоккеисты, боксеры, фигуристы – за счет средств «Щекиноазота» проводят лето в замечательном лагере «Новое поколение» в Алексинском районе. 

Мой сын Максим посещает секцию хоккея в щекинской Ледовой арене «Корд». И занятия для нас, как и для всех щекинских ребят, бесплатны. Расходы несет предприятие, оно оплачивает и содержание арены, и труд тренеров, и аренду льда, и приобретение формы, и выезды на соревнования, и многое другое. Если бы не завод, это были бы для нас существенные траты. А так мы имеем возможность полноценно развивать своего ребенка, приобщать его к спорту.

Мы и сами не сидим на месте. Частенько ходим в Ледовую арену на сеансы массовых катаний на коньках…

Почти 19 млн рублей направило в этом году предприятие «Щекиноазот» на организацию отдыха заводчан, детей сотрудников, подшефных спортивных объединений и ветеранов труда. Заводчане говорят, что они могут строить планы. Ведь «Азот» дает стабильность.

В нынешнее время — это очень важно. В нашей семье – двое детей. Значит, нужно создавать достойные условия для проживания и воспитания малышей, - продолжает рассказ Владислав Свиридов. - Свою квартиру мы приобрели в 2019 году в ипотеку, опять же – благодаря жизненной стабильности и хорошему уровню дохода. Но Жилищная программа принята и в самой компании. И некоторые из моих коллег ею уже воспользовались.

Ну, а на Новый год наших ребят ждут подарки. Этой традиции – много лет, и она неизменна... 

На фото семья Свиридовых

Меры поддержки работников с детьми действуют и на АО «Тулачермет». Помощь оказывается всем заводчанам-родителям. Особой заботой окружены многодетные семьи. Так, например, семьи машиниста шихтоподачи доменного цеха Александру Аксенову предприятие полностью погасило остаток ипотеки — более 300 тысяч рублей.

- У нас 5 детей. Старший, Даниил, служит в армии. Милана, самая маленькая, ходит в сад. Старшая Алиса — школьница, в первый класс в будущем году пойдет ее сестра София. Младший Арсений занимается тхэквондо, - рассказал Александр.

Он работает на Тулачермете 17 лет. Супруга посвятила себя детям. Благодаря поддержке предприятия семья уверенно стоит на ногах. Дети летом отдыхают в оздоровительных лагерях — половину стоимости путевок оплачивает работодатель.

Размер компенсации детского отдыха зависит от стажа работы на предприятии — от 30 до 50%. Сотрудникам Тулачермета выплачивают премию в связи с рождением ребенка и вступление в брак. А работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, получают материальную помощь в размере регионального прожиточного минимума.  Из регулярных выплат — прибавка к зарплате ко Дню защиты детей, Дню семьи, любви и верности, Дню знаний, Дню матери. А к Новому году — сладкие подарки детям сотрудников.

На фото семья Аксеновых