В Туле работники предпочитают фриланс работе в крупных и средних предприятиях

По данным Росстата, за неполный прошлый год сектор крупных и средних предприятий нанял 4,94 млн работников, в то время как уволилось 5,05 млн. Чистый прирост рабочих мест происходил только в двух видах деятельности: торговля и добыча полезных ископаемых. На 134 тыс. чел. сократилось количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Всего число уволенных в промышленности превысило число нанятых на 142 тыс. чел., а темп ежегодного сокращения рабочих мест в этой сфере составляет 3,8 %.

В то же время занятость в экономике возросла на 1,5 млн человек до 71,5 млн. Уровень безработицы составил 5,4%.За последние пять лет чистый прирост рабочих мест происходил только в торговле, финансах и – максимально – сфере госуправления (ежегодно около 2%).

Эксперт «Тульского бизнес журнала» генеральный директор компании «А-Консалтинг» Анна Гулимова рассказала о тенденциях на тульском рынке:

«На мой взгляд, ситуация в Туле дублирует все основные тенденции. Люди действительно уходят из крупных и средних предприятий в частную практику (фриланс) и к индивидуальным предпринимателям (будучи готовыми работать даже без официального оформления). Кто-то уходит с желанием заработать больше, кто-то из уверенности в своей значительно возросшей компетентности, кто-то с ожиданием большей свободы, кто-то под влиянием различных программ поддержки начинающих и будущих предпринимателей, которые убеждают работать на себя.

Количество занятых в обрабатывающей промышленности действительно сокращается, а кадровый голод в этой сфере одновременно действительно растет. И в этом, казалось бы, парадоксе, на самом деле противоречий нет. Дело в том, что количество занятых сокращается, к сожалению, не столько за счет модернизации и автоматизации производств (что позволяет действительно сократить количество работающих), сколько за счет выхода основного производственного состава на пенсию (причем часто и так значительно позднее наступления пенсионного возраста). А так как рабочие специальности сейчас мало привлекательны, то найти молодежь на замену старым сотрудникам все труднее и труднее. Правда, сейчас в Туле планируется целый ряд проектов по изменению ситуации, повышению престижа рабочих профессий и качественному им обучению, что внушает значительный оптимизм».

Сообщает http://business71.ru/fullnews_136.html