Работа по совместительству: как использовать ежегодный отпуск разной продолжительности?

Что делать, если у работницы по основному месту работы продолжительность отпуска меньше, чем отпуск на работе по совместительству?

На вопрос отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 286 ТК РФ не регламентирует, как следует поступить в противоположной ситуации - когда отпуск на работе по совместительству оказывается больше отпуска по основному месту работы. На наш взгляд, в этой ситуации работодатель может (но не обязан) по просьбе работника предоставить ему по основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы на оставшуюся часть отпуска по совместительству (часть первая ст. 128 ТК РФ). В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику придется выйти на работу по основному месту работы, в то время как по совместительству он будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С документами, упомянутыми в ответе, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.

Компания «Гарант-Тула» - официальный партнер

 разработчика системы ГАРАНТ в Тульской области.

г. Тула, ул. Радищева, д.8, тел. (4872) 250-111

www.garant-tula.ru