Каждая 5-ая компания в Тульской области переманивает сотрудников у конкурентов

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что более половины опрошенных компаний прибегали к переманиванию сотрудников у конкурентов. Компании Тульской области не стали исключением – в каждой пятой отметили, что хэдхантинг для них – привычное дело.

42% респондентов сказали, что в их практике были только единичные случаи. Остальные компании никогда не прибегали к «краже» персонала у конкурентов. Чаще всего организации руководствуются весьма безобидной целью – заполучить высококлассного специалиста (93%), однако есть и такие, кто затевают все это ради разведывания коммерческой тайны (1,5%), некоторые хотят лишить соперника ключевого сотрудника (4%) или преследуют иные цели.

В большинстве случаев работодатели Тульской области выходят на персонал конкурентов через контакты профессиональных сообществ (49%), 45% специально «пробивают» необходимых людей на сайтах по поиску работы, а 39% получают информацию у друзей и знакомых. «Подкупить» сотрудников удается более высокой зарплатой (71%), новой интересной должностью (64%) и любопытным функционалом (56%). Также сотрудников может привлечь улучшенный соцпакет, предложение по обучению детей, командировки.

Каждая пятая компания, переманивающая сотрудников конкурентов, сталкивалась с проблемами при работе с ними. Тульские работодатели признаются, что чаще всего эти работники не оправдывают тех средств, которые на них потрачены, показывают себя неэффективными. Они сложно адаптируются к новым условиям, пытаясь перенести модель работы на предыдущему месте, тяжело включаются в корпоративную культуру. В некоторых случаях переманивание специалиста заканчивалось для компании утечкой конфиденциальной информации, поскольку он оказывался не тем, за кого себя выдавал.