Владимир Родионов: "Если сотрудник покинул свой пост, не забрав трудовую книжку, необходимо выслать ему соответствующее уведомление"

В эти минуты в редакции ИА "Тульские новости" проходит прямая линия с руководителем государственной инспекции труда в Тульской области Родионовым Владимиром Степановичем. 

В редакцию поступил звонок.

Вопр.: В январе наш главбух в понедельник пришла на работу и сообщила, что увольняется, взяла больничный и ушла. Мы узнали, что одновременно она работает на другом предприятии. На письма о неявке она не отвечала, директора об уходе не уведомила.  Мы сделали официальный запрос в больницу им. Ваныкина, узнали даты больничного и первым днем после его окончания уволили ее по собственному желанию, издав приказ. Отправили ей уведомление о получении расчета, но реакции не было. У нас так и лежат ее деньги и трудовая книжка. Что с ними делать?

В. Р.:  Необходимо направить уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо получения ее по почте. С момента направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Если такое уведомление не отправить или отправить неправильно, то за все время задержки трудовой книжки работодателю придется оплачивать это время в размере среднемесячного заработка сотрудника.