Владимир Родионов: "Уволить сотрудника из личной неприязни начальник не может"

В эти минуты в редакции ИА "Тульские новости" проходит прямая линия с руководителем государственной инспекции труда в Тульской области Родионовым Владимиром Степановичем. 

Вопр.: Хотелось бы узнать, насколько законно было уволить меня с работы только из личной неприязни директора организации ко мне. Когда получила уведомление, мне так никто ничего и не объяснил. Но мой руководитель сказал, что я просто никогда не нравилась директору и все. А работа моя была на высшем уровне.

В.Р.: Из-за личной неприязни уволить начальник не может, он может уволить в случае сокращения, известив сотрудника не менее, чем за 2 месяца. При этом он должен предложить все вакантные должности, имеющиеся на предприятии.

При ущемлении своих прав сотрудник может обратиться с письменным заявлением в госинспекцию труда. По обращению будет проведена проверка, в случае выявления нарушений прав начальнику будет выдано предписание и выписан административный штраф. При необоснованном увольнении работника, государственная инспекция выдает предписание отменить приказ об увольнении. И так же в этом случае работодатель будет подвергнут наказанию в виде штрафа.