Владимир Родионов: "Зарплата должна быть не ниже минимальной зарплаты"

В эти минуты в редакции ИА "Тульские новости" проходит прямая линия с руководителем государственной инспекции труда в Тульской области Родионовым Владимиром Степановичем.

Вопр.: Скажите, пожалуйста, какой должна быть минимальная зарплата? Например, у нас в ООО зарплата 4500-5000, хотя прожиточный минимум в Тульской области 6500.также в школах уборщицы получают меньше минимальной зарплаты-4000 -это в Щекино. Имеет ли право инспекция по труду требовать доведения зарплаты в ООО хотя бы до минимальной и можно ли к вам обратиться?

В.Р.: Трудовое законодательство (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ) обязывает работодателя выплачивать работникам заработную плату не ниже минимальной заработной платы в субъекте РФ, которая устанавливается региональным соглашением.

В настоящее время на территории Тульской области действует региональное соглашение, заключенное областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 04.10.2010 г., сроком действия  с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г.

Согласно заключенному региональному соглашению минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Тульской области.

Величина прожиточного минимума утверждается Администрацией Тульской области ежеквартально и в настоящее время (с 2-го квартала 2011 г.) составляет 6419,5 руб. (постановление Администрации Тульской области от 12.09.2011 г. № 638).

Практика работы госинспекции показывает, что многие работодатели ошибочно полагают, что указанное региональное соглашение на них не распространяется, поскольку они не участвовали в его заключении.

Однако, в соответствии с установленным законодательством порядком (ч.8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ) региональное соглашение считается распространенным на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, и подлежит обязательному исполнению ими, если они в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования не представили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

В Тульской области ни один из работодателей не отказался от исполнения регионального соглашения в установленном законом порядке, следовательно, все работодатели обязаны исполнять его требования.

Все выявленные госинспекцией труда случаи выплаты заработной платы ниже величины прожиточного минимума влекут применение к работодателю мер инспекторского реагирования: обязанность произвести перерасчет заработной платы работникам с доплатой разницы между выплаченной заработной платой и величиной прожиточного минимума. Кроме того, работодатель подвергается административному штрафу в порядке ст. 5.31 КоАП РФ. В текущем году к административной ответственности за выплату заработной платы ниже величины прожиточного минимума подвергнут 21 работодатель (юридические лица и индивидуальные предприниматели).

Необходимо отметить, что региональное соглашение не распространяется на организации, финансируемые из бюджетов всех уровней.

Таким образом, гарантированный минимум заработной платы для работников бюджетной сферы - минимальный размер оплаты труда, который с 1 июля2011 г. составляет 4611 рублей в месяц (установлен Федеральным законом от 01.06.2011 г. №106-ФЗ).