Владимир Родионов: "Условие о неполном рабочем дне должно быть обязательно задокументировано"

В эти минуты в редакции ИА "Тульские новости" проходит прямая линия с руководителем государственной инспекции труда в Тульской области Родионовым Владимиром Степановичем. 

Вопр.: Если у сотрудника не полный рабочий график, как его правильно оформить и каков минимальный оклад?

В.Р.: Условие о неполном рабочем дне должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В противном случае усматривается незаконное лишение работника возможности трудиться, что влечет обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок.

Трудовым законодательством минимальный размер оклада не установлен, поэтому размер оплаты труда устанавливается трудовым договором по соглашению сторон в соответствие с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В любом случае, месячная заработная плата работника должна быть не ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного пропорционального отработанному работником времени.