Владимир Родионов: "Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда"

В эти минуты в редакции ИА "Тульские новости" проходит прямая линия с руководителем государственной инспекции труда в Тульской области Родионовым Владимиром Степановичем.

Вопр.:  У меня замечательная работа и зарплата полностью устраивает, но рабочее место просто ужас: руководство отказывается идти на уступки и предоставить другое рабочее место или хотя бы передвинуть стол. Законно ли это???

В.Р.: Согласно одного из требований ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится в целях оценки условий труда  на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В данном случае Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Тульской области с заявлением о проведении проверки Вашей организации на предмет соблюдения выше указанного требования с. 212 Трудового кодекса РФ, т.к. данное нарушение может нести угрозу Вашего здоровья.