Владимир Родионов: "Понятие штрафа в трудовом законодательстве отсутствует"

В эти минуты в редакции ИА "Тульские новости" проходит прямая линия с руководителем государственной инспекции труда в Тульской области Родионовым Владимиром Степановичем. 

Вопр.: Скажите насколько правомерно штрафовать сотрудников за опоздание?

В.Р.: Понятие  штрафа в трудовом законодательстве отсутствует.

Работодатель не вправе накладывать на работника штрафы, поскольку

- во-первых: штраф- это вид административного и уголовного наказания, который применяется за совершение административного правонарушения или уголовного преступления компетентными госорганами;

- во-вторых: за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и за нарушений трудовой дисциплины к работнику могут быть применены только дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 192 Трудового кодекса РФ), а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основания ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку дисциплинарное взыскания в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, то и применение его к работнику является незаконным.

Все случаи наложения штрафа на работника могут быть обжалованы в ГИТ.

Однако,  практика работы ГИТ показывает, что под понятием «штраф» работодатели и работники имеют в виду лишение (неначисление) определенного размера премии.

В данном случае будет идти речь о лишении работника стимулирующих выплат.

Лишение работника всей или части премии будет законным, если система оплаты труда предусматривает премирование как вид оплаты труда  и лишение премии произведено в порядке, установленной локальными нормативными актами организации.