В некоторых организациях Тулы процветает «стукачество».

Формы его бывают разные: от специального почтового ящика, куда можно опустить анонимное письмо с жалобой на коллег или руководство до простого доноса в устной форме, пишет «КП». В некоторых организациях проходят психологические тренинги. И на них психолог выведывает всю подноготную. Напрямую обращается к сотруднику: «А жалобы у вас есть на кого-то? Могу, если нужно рассказать начальству – проблему быстро решим».

Отношение коллег к этому неоднозначное. Многие «за», ведь высказывать недовольство на общем собрании – это значит стать изгоем. А так меры будут приняты незамедлительно, и отношения с коллегами не испортишь. Хотя бывают случаи, когда доносчиков увольняют. В последние годы в каждой пятой крупной организации нашей страны процветает «стукачество» внутри фирмы, за которое сотрудников всячески поощряют. Причем чаще всего это происходит в регионах. Этот опыт наши предприниматели перенимают у западных коллег.

По мнению специалистов, такая система может сослужить плохую службу руководству компаний, ведь атмосфера доносительства может породить недоверие между членами коллектива.