Валентину Еремину не выплатили обещанную компенсацию

Начальник управления правовой работы администрации города Тулы Александр Воробьев прокомментировал корреспонденту ИА «Тульские новости» ситуацию с увольнением директора Тулгорэлектросетей Валентина Еремина.

По словам Александра Воробьева, Валентина Еремина уволили еще до нового года по 279 статье Трудового кодекса, хотя «должны были уволить по части 2 ст. 278 ТК РФ».

«В конце 2008 года на заседании совета директоров ОАО «Тулгорэлектросети» трудовой договор с Ереминым был зачитан с листа и дано поручение его заключить. Когда же трудовой договор расторгался, неожиданностью стало то, что компенсация директору составила 50 денежных содержаний. Однако деньги Еремину не выплатили. На мой взгляд, бывший совет директоров гарантировал Еремину 5-летнее безбедное существование, но за какие заслуги? Будет судебное разбирательство, но я считаю, что муниципальное образование не должно жертвовать такими суммами», - подчеркнул Александр Воробьев.

Для справки:

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.