Анна Гулимова: «Сейчас работу ищут намного активнее»

Консультант по управлению компании «А-Консалтинг» Анна Гулимова рассказала в интервью корреспонденту ИА «Тульские новости» о правильном подборе персонала и тенденциях кадрового рынка.

Корр.: Кончился ли кризис, судя по состоянию кадрового рынка? Каковы тенденции?

А.Г.: С одной стороны, судя по позиции многих компаний-работодателей, кризис (как элемент восприятия ситуации) еще окончательно не закончился, новые вакансии открываются компаниями очень медленно, во многих организациях по-прежнему в ходу совмещение должностей (и заработных плат, соответственно). С другой стороны, организации, работавшие, к примеру, сокращенный день во время кризиса, вернулись к нормальному графику, закончились глобальные сокращения персонала (кроме тех, которые обусловлены принятой стратегией, но никак не кризисом), и работа с ним, любимым (персоналом), потихоньку вновь становится плановой.

Корр.: Какие сложности есть сейчас в поиске и подборе персонала?

А.Г.: Основная сложность, пожалуй, состоит именно в разнице восприятия событий работодателями и соискателями. Работодатели пока еще боятся второй (третьей, пятой – нужное подчеркнуть) волны кризиса, а потому с оглядкой индексируют заработные платы и стараются не обещать лишнего. Соискатели же считают, что кризис давно миновал, требуют «златых гор» и уверены, что единственная причина нежелания давать им большой оклад – жадность собственников бизнеса, а потому не соглашаются на предлагаемые зарплаты, формируемые в основном по принципу «небольшой оклад плюс большая часть от показателей эффективности». При этом одни мучаются от нехватки квалифицированных кадров, а другие жалуются на отсутствие «приличной» работы.

Подробности - в разделе «Интервью».