Игорь Каенков: «Сегодня на любом предприятии самым важным является сам сотрудник»

В тульской студии «Эхо Москвы» в рамках программы «Особое мнение» председатель Тульской федерации профсоюзов, депутат областной думы 5 созыва Игорь Каенков рассказал о ситуации на рынке труда региона в настоящее время.

Корр.: Игорь Александрович, как можете оценить сегодняшнее состояние тульских предприятий с точки зрения комфорта сотрудников?

И.К.: Комфортность – это достаточно субъективное понятие. Если оценивать с точки зрения соблюдения трудовых прав, мер по охране труда, соблюдения социальных гарантий – то это одно. И совершенно другое – это субъективная оценка комфортности каждым работником. В первую очередь, комфортность оценивается справедливостью в уровне оплаты труда. Второе – это человечное отношение к самому работнику. И если оценивать с этой точки зрения, то не совсем комфортно люди себя чувствуют, потому что, к сожалению, из-за кризиса рост заработной платы в 2009–2010 гг. не соответствует уровню инфляции. Происходит снижение покупательской способности, снижение доходов от заработной платы.

Корр.: А на Ваш взгляд, мы вышли из кризиса?

И.К.: На мой взгляд, мы остановили падение. И это видно и по реальному сектору экономики, и в перерабатывающих отраслях промышленности, и на научно-технических предприятиях. Сегодня появляются заказы и перспективы дальнейшей работы. Сегодня прекратилось еженедельное поступление информации о тех или иных массовых сокращениях, переходах на режим неполной занятости, явлений, связанных с сокращением фонда оплаты труда, - вот это все теперь редко можно увидеть. И в основном на тех предприятиях, которые идут на предумышленное банкротство.

Корр.: С начала июня ситуация с суммой задолженности по заработной плате работникам предприятий, организаций, учреждений менялась как в лучшую, так и в худшую сторону с каждой отчётной датой. По данным Туластата, по состоянию на 1 июня долги составляли 38 млн 981 тыс. рублей. К 11 июня задолженность снизилась до 33 млн 190 тыс. Но уже к 21 числу сумма снова выросла – 40 млн 54 тыс. Откуда такие колебания задолженности по зарплате?

И.К.: Такие колебания нормальны и закономерны. Они зависят от сроков оплаты труда. Если колебания в пределах 10-15 млн рублей – это нормально. Хуже, когда колебания составляют больше 60 млн рублей. Это означает, что появилось предприятие, у которого не все в порядке. Ведь фактически вся задолженность, которая была озвучена, сложилась на 5 предприятиях. Это традиционно предприятия пассажирской отрасли в Туле, отрасли строительства, и несколько крупных предприятий. Строительство – это отрасль, которая пострадала в кризис. Транспорт – мы здесь фактически говорим об одном предприятии, о том, сколько должен бюджет заплатить за перевозку льготных категорий жителей. В результате разница накапливалась. Причем накапливалась как в исковых требованиях, так и в требованиях работников отдать им заработанные деньги. Наверное, не совсем правильно был оценен бизнес. Ну, и арбитражный суд расставил все точки над и, признав предприятие банкротом. И сегодня муниципальное предприятие работает без долгов.

Подробнее - в разделе "Интервью"