Тульским учителям не хватает правовой культуры

Начальник управления образования администрации города Оксана Осташко рассказала о совершенствовании учительского корпуса.

По словам Осташко, позитивны результаты совместной работы управления образования, методических служб, образовательных учреждений по обновлению ресурсов профессиональной самореализации педагогов. Такая задача стояла перед нашим сообществом в прошлом учебном году. Для ее решения было инициировано развитие профессиональных сообществ педагогов.

В дополнение к действующим (Клуб классных руководителей, виртуальный клуб творческих учителей города) на карте педагогических сообществ города появились такие, как Клуб заместителей директора по воспитательной работе «Магия», Ассоциация заместителей директора по учебно-воспитательной работе «Строим новую школу», Ассоциация педагогов дистанционного обучения, Ассоциация творчески работающих учителей. Созданы 3 городские творческие лаборатории: «Новые подходы в обучении: системно-деятельностный подход в образовании», «Развитие информатизации муниципальной системы образования», «Лаборатория проблем воспитания». Эти профессиональные сообщества решают важную задачу - развитие учительского потенциала.

С целью поддержки педагогических инициатив и их развития в городе широко используется система конкурсов. Активно поддерживаются педагоги, изъявившие желание принять участие конкурсе Приоритетного национального проекта «Образование». В 2010 году в конкурсе учителей в рамках этого конкурса приняли участие 62 учителя. Призерами стали: на федеральном уровне - 1 педагог, на региональном – 9 учителей, на муниципальном – 10 учителей.

Учителям, победившим в конкурсе «Лучший учитель» на муниципальном уровне, будет выплачено вознаграждение 50 тыс. руб. каждому.

Кроме традиционных («Профессионал», «Самый классный классный», на лучшее инновационное учреждение), в 2009-2010 г. в рамках Года учителя по инициативе главы администрации города Михаила Иванцова проведены конкурсы профессионального мастерства «Лидер образования». Победителям этого конкурса выплачено вознаграждение за 1 место - 30 тыс.руб., 2 место – 20 тыс.руб., 3 место –10 тыс. руб. по каждой номинации. («Лидер — руководитель школы», «Лидер — руководитель лицея/гимназии», «Лидер — руководитель дошкольного образовательного учреждения», «Лидер — руководитель учреждения дополнительного образования детей»).

В Год учителя проведены и такие новые конкурсы, как «Семейные педагогические династии», конкурс слайд-шоу «Я - педагог», детских фильмов об учителе; фестиваль педагогического мастерства «Виват, учитель!»

Конкурсы сподвигли учителей и руководителей проявить активность, лидерские качества, заявить о своих профессиональных амбициях и достижениях.

С целью развития национальной памяти, возрождения чувства уважения к учительскому труду была проведена работа по открытию виртуального педагогического музея на Тульском школьном портале, ко Дню города проведена акция «Добрые дела – городу», результатом которой станет открытие 1 экспозиции городского педагогического музея.

Постановлением главы администрации города утверждена муниципальная долгосрочная целевая программа «О выплате ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тулы, не достигшим 30-летнего возраста»

Как отметила Оксана Осташко, в этом учебном году предстоит большая работа с педагогами по повышению их правовой культуры, профессиональных компетенций, инициированию внедрения инноваций.

Прежде всего, необходимо будет организовать изучение педагогами:

- новых квалификационных требований к педагогическим работникам,

- нового порядка аттестации педагогических кадров,

- новой модели системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений общего образования,

- нового интегрированного проекта федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который в осеннюю сессию должен быть внесен в Государственную Думу на рассмотрение.

«В августе мы получили распоряжение администрации города «Об утверждении мероприятий по реализации Целевой программы повышения правовой культуры населения (правового всеобуча) в муниципальном образовании город Тула». Приказом управления образования определены меры по исполнению этого распоряжения, - отметила Осташко. - Следует признать острой необходимостью работу по повышению правовой культуры педагогов. К сожалению, значительная часть не только учителей, но и руководителей образовательных учреждений недооценивают значения своей общей правовой и даже профессиональной правовой культуры. Преодоление правовой некомпетентности педагогов - задача не только методических служб, но и каждого образовательного учреждения. Обновление правового ресурса лично для каждого – важный шаг в развитии своей профессиональной компетенции».