Руководство АО «Тулаточмаш» прокомментировало информацию о сокращениях

В редакцию ИА "Тульские новости" обратился один из сотрудников завода "Тулаточмаш". На условиях анонимности мужчина сообщил о том, что у предприятия сложная финансовая ситуация из-за отсутствия гособоронзаказов, в результате чего, сотрудникам не платится заработная плата.

-  В течение года на предприятия нет гособоронзаказа, и уже как год люди не работают, а вынуждены выживать, так сильно упали зарплаты у сотрудников предприятия. Молодых специалистов стараются выжить с завода, чтоб ушли по собственному желанию и не выплачивать деньги за сокращение. Таким образом, оставляют людей пожилого возраста на месте, так как они рады работать за мизерную зарплату, ведь у них есть ещё пенсия, а у молодых семья и ипотеки, - рассказал туляк.

За комментарием мы обратились непосредственно в АО «Тулаточмаш».  Пресс-служба предприятия прислала нам ответ:

«2019 год АО «Тулаточмаш» завершило со следующими показателями выполнения бюджета:

- по выручке от реализации товарной продукции – 106%

- по выработке на одного работающего – 107,8%

- по среднемесячной заработанной плате на одного работающего – 102,4% или 51700 рублей.

Задолженности по заработанной плате АО «Тулаточмаш» не имеет. Заработанная плата сотрудникам предприятия выплачивается своевременно.

Практически весь объем товарной продукции составляет гособоронзаказ.

Бюджетом предприятия на 2020 год на основе заключенных контрактов предусмотрен рост выручки на 8%, рост выработки на одного работающего - на 8,5%, рост средней заработанной платы на одного работника - на 3% и составит 53 200 рублей.

В отношении молодых специалистов на нашем предприятии проводится следующая работа.

В соответствии с Коллективным договором в целях сохранения и развития кадрового потенциала АО «Тулаточмаш», эффективного участия молодых работников и специалистов в производственной и общественной жизни, профессионального роста и социальной защищенности молодежи АО «Тулаточмаш» организует дополнительное обучение для молодых рабочих в учебном центре предприятия, а для инженерно-технических работников предприятие оплачивает курсы повышения квалификации в ведущих учебных заведениях нашей страны, организуются зарубежные стажировки.

Для молодых рабочих на предприятии организовано получение второй профессии на рабочих местах.

Регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и конкурсы научно-технического творчества молодых инженерно-технических работников.

Отличившихся сотрудников награждают ценными подарками, ведомственными и другими наградами».

Предприятием созданы все условия для занятий различными видами спорта. У нас есть команда по мини-футболу, волейболу, силовым видам спорта.

Молодым работникам в возрасте до 30 лет, впервые начавшим трудовую деятельность на предприятии, выплачивается пособие в сумме 9,0 тысяч рублей, по 3,0 тысячи рублей ежемесячно. Предусмотрены и другие меры социальной поддержки молодых сотрудников предприятия.

Необходимо отметить, что каждый случай увольнения молодого сотрудника кадровой службой рассматривается персонально, с выяснением причин увольнения".