Сложнее всего устроиться на работу выпускникам профессиональных учебных заведений, инвалидам и женщинам с детьми до 3-х лет

Трудности с трудоустройством испытывают отдельные категории граждан, такие, как выпускники профессиональных учебных заведений без опыта работы, инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

По данным департамента образования Тульской области, в 2010 году выпуск из учреждений профессионального образования составит более 11,8 тыс. чел., из них в органы занятости населения обратятся 1,9 тыс. выпускников, имеющих риск быть нетрудоустроенными. За 11 месяцев 2010 года в органы занятости населения уже обратились 1,8 тыс. выпускников профессиональных учебных заведений.

Данные анализа состава безработных выпускников свидетельствуют, что на рынке труда отмечается существенный дисбаланс спроса и предложения. Большинство состоящих на учете в качестве безработных выпускников учебных заведений имеют экономические, бухгалтерские и юридические специальности, а напряженность на регистрируемом рынке труда в разрезе данных специальностей является одной из самых высоких.

В процессе трудоустройства, в том числе и при организации специальных программ по содействию занятости выпускников образовательных учреждений, существует проблема нежелания работодателей принимать их на работу. Одной из основных причин этого является отсутствие на предприятиях области системы наставничества, позволяющей эффективно организовать рабочий процесс для молодых специалистов, не имеющих опыта работы по полученной специальности.

Самой сложной категорией на рынке труда являются инвалиды. Даже в условиях экономической стабильности, возможности для трудоустройства инвалидов ограничены. За 11 месяцев 2010 года в органы занятости населения обратилось 2,9 тыс. инвалидов, что на 7,8 процента меньше, чем за аналогичный период 2009 года. Численность инвалидов, имеющих официальный статус безработного, к концу 2010 года может составить 1,6 тыс. человек или 13,9 процента от общей численности зарегистрированных безработных граждан.

Одной из причин отказа работодателей в приеме на работу лиц с ограниченными возможностями является отсутствие достаточного количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отсутствие у работодателей экономической заинтересованности в использовании их труда.

Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов требует дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, дополнительного оснащения и обеспечения рабочих мест техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и сопровождается дополнительными затратами.