Тулякам предлагают двойную оплату за работу в праздничные дни

Ранее мы писали, что в ноябре туляков ждут затяжные выходные.  В связи с этим Роструд напоминает о правах работников, которым предстоит трудиться в праздничные или выходные дни. Данные права прописаны в Трудовом кодексе, однако не все их знают и тем более, не каждый заглядывает в этот самый кодекс.

Итак,  привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях. Также, работник, которому предстоит выйти на работу в выходной день должен дать свое письменное согласие.  При этом работодатель должен оформить выход сотрудника соответствующим приказом или распоряжением.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха.

В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

Но есть исключения, когда вас на законных основаниях могут вызвать на работу, не спрашивая вашего согласия:

1. Если объявлено чрезвычайное положение или случилась ЧП: наводнение, природная стихия, пожар и т.п.
2. люди творческих профессий (перечень которых определен правительством).

В этом случае, как правило, речь идет о ненормированном труде, что позволяет руководству дергать своих сотрудников в праздники. Но, только если такие особенности графика прописаны в коллективном договоре или ином документе.