Сегодня коллектив щекинских химиков строит компанию будущего. Компанию нового, более высокого, чем когда-либо, уровня – как в отношении технологий, позиционирования на мировом рынке, так и – одной из самых главных сфер – кадровой политики.
 
«Щекиноазот», реализовав важнейшее и сложнейшее решение о параллельном строительстве четырех производственных установок, подошел к одному из тех исторических моментов, которые становятся переломными в судьбе предприятия.
 
— И сегодня качественно новый уровень предприятия требует соответствующего уровня персонала, который будет его обслуживать,говорит директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова. — Достичь этого непросто, и потому, планируя предстоящее развитие завода, руководство компании и кадровой службы уже не первый год ведет работу во многих направлениях, и одно из самых важных – обучение сотрудников, настоящих и будущих – кто придет к нам из школ, колледжей и институтов. Мы придаем большое значение развитию различных возможностей образования для сотрудников.
 
Одна из самых популярных для работающих в «Щекиноазот» и желающих повысить уровень образования – возможность работать и параллельно учиться.
 
 
У нас заключены соглашения с вузами о социальном партнерстве, и сегодня высшее профессиональное образование получают 90 сотрудников, из них 44 человека обучаются в Ивановском государственном химико-технологическом университете и Новомосковском институте РХТУ им. Д.И.Менделеева. Кроме того, 58 человек учится в ссузах, из них 55 – в исторической «кузнице кадров» для «Азота» – Щекинском политехническом колледже. В 2018 году на обучение в ИГХТУ и НИ РХТУ им. Д.И. Менделеева направлены 24 работника предприятия.
 
Производственная практика – один из основных инструментов привлечения молодых образованных специалистов на работу после окончания учебного заведения, и студенты вузов и ссузов ежегодно ее проходят на предприятии. Так, в 2018 году на производственной практике в ОАО «Щекиноазот» побывали около 40 студентов 3 и 4 курсов, обучающихся в ИГХТУ и НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева по направлениям: «Химическая технология», «Машины и аппараты химических производств», «Основные процессы химических производств и химическая кибернетика», «Автоматизация технологических процессов и производств» и др.
 
Мы не забываем о профориентации подрастающего поколения, и совместно с комитетом образования МО Щекинский район создали на базе Лицея в Щекино химико-технологический класс для углубленной подготовки учащихся 10-11 классов к поступлению в профильные вузы, по целевому направлению на обучение от ОАО «Щекиноазот».
 
Все это – меры для обеспечения компании будущего кадрами необходимого уровня.
 
Но многое удалось сделать уже в процессе подготовки к пускам новых производств – по мере реализации четырех инвестиционных проектов.
 
Так, прием и подготовка технологического персонала под новое производство «Комплекс производств метанола мощностью 450000 т/год и аммиака мощностью 135000 т/год» начались еще в 2014 году. Подготовка по профессиям «аппаратчик» и «машинист компрессорных установок» проходила на установке «Метанол М-450», в цехах кислородном, компрессии и синтеза аммиака. Там сотрудники получали допуск к самостоятельной работе на действующих производствах.
 
В 2015 году начали разрабатываться программы профессиональной подготовки в соответствии со штатным расписанием нового производства.
 
 
В 2016 году изучали установку пятеро начальников отделений. В свою очередь, они начали обучать «своих» начальников смен, технологов, рабочих по профессиям «аппаратчик конверсии», «аппаратчик синтеза метанола», «аппаратчик синтеза аммиака», «машинист компрессорных установок», «машинист котлов», «оператор дистанционного пульта управления», «аппаратчик подготовки сырья и отпуска п/ф и продукции». Общее количество их составило 100 человек. Тогда же были направлены на повышение квалификации в ООО «Сименс» для изучения автоматизированной системы восемь работников ЦЦ КИПиА.
 
В 2017 году стартовало обучение на компьютерном тренажерном комплексе, занятия продолжались до окончания пуско-наладочных работ.
 
В 2016 году стали разрабатывать программы обучения технологического персонала и по другим новым проектам: цеху по производству серной кислоты (СК-200), отделению очистки промышленных и ливневых сточных вод на базе цеха О и НПСВ, новой установке по получению деминерализованной воды на базе цеха ТВ и К. Начался прием сотрудников в данные структурные подразделения. И с 2017 года идет обучение.
 
Кроме подготовки на базе ОАО «Щекиноазот», в специализированный учебный центр были направлены рабочие по профессии «машинист блочной системы управления агрегатами (котел-турбина)». Для сотрудников СК-200 были организованы стажировки в цехе по производству серной кислоты Ефремовского филиала.
 
 
В связи с тем, что и в ближайшем будущем в ОАО «Щекиноазот» будут реализоваться новые высокотехнологичные проекты, идет тщательный подбор и прием персонала, особое внимание уделяется качественному составу будущих сотрудников будущих новых производств. В первую очередь учитывается образовательный уровень кандидатов на работу. Для работы на новых установках необходимы специалисты с высшим химико-технологическим профильным образованием. 80% персонала с высшим образованием – вот наша цель. И мы, на основе четкого планирования, идем к ее достижению…