Главный кадровик Тульской обладминистрации, подозреваемая в получении взяток от директора департамента имущественных и земельных отношений - о борьбе с коррупцией среди госслужащих (официальный пресс-релиз)

2 ноября 2010 года в администрации области под председательством губернатора Тульской области В.Д.Дудки состоялось совещание руководителей органов исполнительной власти и подразделений аппарата администрации.

По сообщению управления пресс-службы аппарата администрации Тульской области, на совещании с докладом по вопросу «О профилактике коррупционных и иных правонарушений в органах исполнительной власти и подразделениях аппарата администрации Тульской области» выступила начальник главного управления государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Т.В.Лисицына.

Отмечено, что современная кадровая политика в системе государственной службы является одним из основных средств повышения эффективности государственного управления и качества реализации государственных функций.

В органах исполнительной власти и подразделениях аппарата администрации области антикоррупционные механизмы реализуются путём осуществления эффективных технологий и современных методов кадровой работы на всех этапах прохождения гражданской службы. К ним относятся регламентация служебной деятельности гражданских служащих, предъявление квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей гражданской службы, применение конкурсных процедур при подборе кадрового состава органов исполнительной власти, формирование, подготовка и использование кадрового резерва и резерва управленческих кадров.

Государственная служба является особым видом профессиональной деятельности, и в соответствии с законодательством гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные законом, а также сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению таких конфликтов.

При прохождении гражданской службы постоянно осуществляется оценка служебной деятельности гражданских служащих, которая проводится в форме аттестации, квалификационного экзамена, а также при решении вопросов о назначении на должности гражданской службы или поощрении. При этом учитываются соблюдение гражданскими служащими ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению, знание антикоррупционного законодательства.

Существенную роль в профилактике коррупции призваны сыграть комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. В органах исполнительной власти Тульской области они сформированы и осуществляют деятельность в установленном порядке.

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами в установленные сроки гражданские служащие представили сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, супругов и несовершеннолетних детей за 2009 год. Сведения о доходах и имуществе своевременно размещены на официальном портале органов исполнительной власти Тульской области.

Особое внимание уделяется актуализации содержания обучающих программ и внедрению современных образовательных технологий в процесс обучения служащих в части усиления антикоррупционной составляющей при организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

В целях правового просвещения гражданских служащих проводятся также тематические обзоры, индивидуальные консультации, разработаны методические рекомендации и памятки о действиях в случае возникновения коррупционных рисков, в которых освещены практические аспекты соблюдения обязанностей, запретов и ограничений.

Важным направлением выработки антикоррупционных механизмов является дальнейшее совершенствование нормативной правовой базы в сфере управления персоналом. Принятый в последние годы пакет антикоррупционного законодательства является правовой основой кадровой политики в системе профилактики коррупционных и иных правонарушений в органах исполнительной власти. В нём заложены возможности совершенствования применяемых и выработки новых эффективных антикоррупционных механизмов, подчеркнула начальник главного управления государственной службы и кадров аппарата администрации Тульской области Т.В.Лисицына.

Напомним, согласно официальному сообщению Следственного комитета РФ, по версии следствия, директор департамента имущественных и земельных отношений Тульской области Виктор Волков передавал взятки начальнику Главного управления государственной службы и кадров администрации Тульской области Тамаре Лисицыной за приём на работу его близких родственников. По данному факту следственными органами Следственного комитета по Тульской области возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных п. «г» ч. 4 ст. 290 УК РФ (получение взятки в крупном размере) и ч. 1 ст. 291 УК РФ (дача взятки).