В Тульской области увеличилось число жалоб в связи с задержкой заработной платы

По данным Государственной инспекции труда в Тульской области, в связи со сложившейся обстановкой на рынке труда за последнее время участились случаи обращения в Госинспекцию труда в регионе сотрудников предприятий и организаций по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы.

Так, с января 2009г. в Государственную инспекцию труда в Тульской области поступило 170 письменных обращений работников, из них 124 – жалобы на несвоевременную выплату заработной платы.

В процессе проверок из объяснений должностных лиц организаций установлено, что причинами образования задолженности по заработной плате являются: в сельском хозяйстве – низкие цены на зерно, в промышленности – спад потребительского спроса на выпускаемую продукцию, развитие экономического кризиса и др.

По данным Туластата на 11 февраля просроченная задолженность по выплате заработной платы имелась перед 8868 работниками на общую сумму 76 659 тыс. рублей.

Для защиты своих прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работники могут обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, при этом уплата государственной пошлины в данном случае не требуется.

Кроме того, работники могут обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Тульской области или органы прокуратуры.

Для обращения в Государственную инспекцию труда в Тульской области необходимо направить заявление (жалобу) почтовым отправлением по адресу: 300012, г. Тула, ул. Фр. Энгельса, д. 62 либо обратиться в Государственную инспекцию труда лично. Обращение должно быть личным либо через законного представителя. Письменное обращение должно быть подписано также лично или представителем, указан домашний адрес заявителя и место его работы.

В помещении Государственной инспекции труда в Тульской области ежедневно, в том числе в выходные и праздничные дни, открыт телефон «горячей линии» (36-71-25), по которому осуществляется консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации.