«Щекиноазот» на 4 московском международном химическом форуме

В Москве состоялся ставший традиционным Московский международный химический форум. В этом году он проходил под девизом «Химический комплекс: новые реалии и новые возможности». 

В работе Всероссийской научно-практической конференции на тему «Повышение квалификации персонала – ключ к кадровой безопасности современной компании» приняла участие директор по управлению персоналом и социальному развитию ООО ОХК «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова. 

С развитием новых технологий наиболее актуальной стала проблема определения квалификации и тарификации специальностей и профессий, которых сегодня просто еще нет в Единых тарифно-квалификационных справочниках, и связанный с этим переход предприятий в Российской Федерации на Профессиональные стандарты, которые придут им на смену. 

Данная тема была одной из основных на нынешнем форуме. В соответствии с законодательством уже с 1 июля 2016 года предприятия и организации в своей работе должны применять профессиональные стандарты, утвержденные к этому времени законодательно. Профессиональные стандарты в области химии во многом связаны с все более широким внедрением в производство нанотехнологий; в настоящее время они разрабатываются и утверждаются Министерством труда, пока официально утвержденных для работы с персоналом в химической отрасли немного. К настоящему времени Минтруда РФ утвердило в общей сложности 838 профессиональных стандартов, до конца года планируется довести их количество до тысячи. 

Профессиональный стандарт, согласно определению, данному Трудовым кодексом, – это характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления им своей профессиональной деятельности. Привести с соответствие необходимые производству знания,  профессиональные умения, навыки, опыт и образовательные программы в специальных и высших учебных заведениях – вот насущная задача, которую нужно решить сегодня. 

На повестке дня сегодня – повышение профессиональных компетенций сотрудников. Например, аппаратчики на химическом предприятии – это уже работники совсем другого, более высокого уровня, чем в прежние годы. Их знания гораздо шире и более многогранны. В идеале сегодня это должны быть бакалавры либо выпускники политехнического колледжа, которые обладают специальными знаниями по химии, разбираются в технологии, обеспечивают безопасное ведение процесса на производстве. То есть, фактически имеют целый комплекс знаний. Еще выше требования к специалистам, технологам. 

Планируется, что к 2020 году на смену Единым тарифно-квалификационным справочникам повсеместно придут Профессиональные стандарты. 

Профессиональные стандарты необходимы при формировании кадровой политики, управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, присвоении работникам тарифных разрядов, установлении системы оплаты труда с учетом особенностей и организации производства, разработке профессиональных образовательных программ.     

Объединить в действительности теорию и практику – безусловно, с этим связаны многочисленные проблемы, как работодателей, так и высших и средних учебных учреждений. Непросто изменить образовательные программы таким образом, чтобы готовить специалистов, по-настоящему востребованных на рынке труда. Эта работа ведется параллельно с разработкой Профессиональных стандартов, для чего создаются Советы по профессиональным квалификациям. Главным является Национальный Совет при Президенте РФ. В химической отрасли такой Совет создан на базе Российского Союза химиков, являющегося ядром, объединяющим работодателей, химические предприятия. Основной целью Совета по профессиональным квалификациям организаций химической и биотехнологической промышленности является функционирование и развитие системы профессиональных квалификаций. 

Компания «Щекиноазот» фактически уже более десяти лет развивает данное направление в своей кадровой политике. Предприятие, сотрудничая на договорных отношениях с Щекинским политехническим колледжем, помогло разработать профессиональные образовательные стандарты для подготовки аппаратчиков, электриков, механиков. После окончания колледжа выпускники действительно находят работу в ОАО «Щекиноазот», более того, имеют возможность трудоустройства еще будучи на студенческой скамье. Производственная практика, которую ребята проходят в цехах и на производствах «Азота», реально способствует приобретению профессиональных умений и навыков. Компания отбирает лучших, перспективных студентов, привлекая их к работе на предприятии, дает возможность получения высшего профессионального образования и карьерного роста. Идет прием на работу и выпускников вузов. В 2015 году на производства «Щекиноазот» были приняты 60 молодых людей, окончивших вузы и колледжи.