«Бизнес71»: Тульские пенсионеры спасают экономику?

Согласно данным Росстата, сегодня в Тульской области проживает 1,51 млн человек, из которых 770,1 тысяч заняты экономической деятельностью (работают). Последний показатель – из разряда сенсаций. Дело в том, что 16 лет назад, в 2000 году, когда население региона составляло 1,74 млн человек (на 240 тысяч жителей больше, чем сегодня!), число людей, занятых в экономике, было 753,2 тысячи. На 17 тысяч человек меньше, чем сейчас.

Главных причин такой диспропорции (жителей – больше, но людей в экономике работало меньше) – три. Первая – кризис. Не нынешний, а тот, который был в 2000-м году. Куда более жесткий, чем сейчас. Мы жили в условиях «постдефолтной» экономики. С едва подающими признаки жизни заводами, «замороженным» строительством, полуживой торговлей и сельским хозяйством, с долгами по зарплате, в пять раз превышающие нынешние показатели. Реально безработных тогда было 83,4 тысяч человек, сегодня – 33,5 тысяч. Вот вам и «дополнительные» 50 тысяч незанятых туляков в недавнем прошлом.

Второй фактор, вытекающий из первого – «бегство» части трудового населения в Подмосковье. Они там работали по «вахтовому» методу. По разным оценкам – от 90 до 120 тысяч человек. Сегодня – там же – трудится около 80 тысяч туляков. Вот еще одна разница.

Наконец, третий фактор – продолжительность жизни и трудовое поведение пенсионеров. В начале века туляк-мужчина жил в среднем до 58,5 лет. То есть до пенсии большинство из них тогда «не дотягивали». Женщины в среднем жили до 69 лет. Сегодня эти показатели таковы: у туляков – 63,5 года, у тулячек – 72,5 лет. Тем самым, в общей структуре население региона заметно выросла доля пенсионеров. В том числе те, кто желал трудиться.

Полтора десятка лет, достигнув возраста «финансовой свободы», продолжал работать, лишь каждый десятый из них, в настоящее время – каждый четвертый. Остальные отдыхают, как правило, по причине достижение солидного возраста, когда большинство людей перестают заниматься трудовой деятельностью.

Любопытно отношение работодателей к трудягам-ветеранам. В конце 90-х и начале «нулевых» на воротах предприятий и всяких фирм можно было видеть объявления о поводу потребности в кадрах. В основном, рабочих специальностей. И почти везде была приписка – «пенсионерам и людям старше 50-ти лет не обращаться». Причем, основной текст – отпечатан, а приписка – «от руки». Ну, чтобы всякие трудовые инспекции не придирались. Как бы, непонятно кто приписал эту «добавку». Но в реальности пожилых людей на работу почти никуда не брали. Был «резерв» из молодежи и людей среднего возраста.

Сегодня такого «резерва» нет. Работают все, кто того желает, и может физиологически. Так, средний мужчина-туляк трудится до 63 лет. Работал бы и дольше, но – жизнь кончается, здоровье уже не то. Женщины подрабатывают в среднем до 66 лет. Они – крепче.

А еще 20-25 тысяч рабочих мест у нас занимают гастарбайтеры из Средней Азии, Молдовы, Казахстана, Вьетнама и Китая. Плюс – 15-25 тысяч «вечно пустых» вакансий. На эти работы вообще нет людей.

Кто-то скажет, что ветераны ищут работу по причине своих ну, очень невысоких пенсий. Это правда. Но есть и другая причина.

Во Франции, к примеру, возраст выхода на пенсию - 67 лет. А работают – в среднем – мужчины до 73-х, женщины – до 77-ми (живут, соответственно, до 79-ти и 83-х лет). Им что, пенсий не хватает? Нет, хватает. Тогда почему?

Скучно,  одиноко. Людям хочется быть в гуще событий, иметь общение, ощущать свою «нужность». А в положенные отпуска ездят по всему миру. Наверное, у нас тоже так будет. Просто мы пока живем  на 20 лет меньше. И болеем куда чаще.

В Европе недавно поменяли критерии, что такое «пожилой» и «старый» человек. Прежде это были люди в возрасте от 50 до 64 и свыше 65-ти, соответственно. Сегодня пожилые – от 60 до 70-ти. Ранняя старость – 71-75, а старость – свыше 75-ти. Нам до этого, увы, далеко. Не так живем…