Тульский минздрав: В 2016 году повышенного оттока среднего и младшего медицинского персонала не отмечается

Какой в Тульской области уровень заработной платы у медперсонала младшего и среднего звена? Задаться таким вопросом нас заставил напечатанный в «Новой газете» материал. В нем сообщается, что из-за низких зарплат за несколько месяцев 2016 года из российского здравоохранения ушли 50 тысяч санитарок, 16 тысяч медсестер и фельдшеров.

В Республике Коми санитарки получают 7500 рублей в месяц, после оптимизации их перевели в уборщицы с потерей в зарплате. 7500 — сумма с учетом северных надбавок. Медсестры берут по две ставки и подрабатывают в частных аптеках, пишет «Новая газета».

«Многие после дежурств в больнице бегают по вызовам — помогают лежачим инвалидам, относят лекарства, а под вечер полы в аптеках моют. Медики не доживают до семидесяти с такими нагрузками. А правительство говорит, что бюджетники должны лучше работать, чтобы хорошо жить».

Зарплату медперсоналу в республике «рассчитывают по тарифной сетке, ставка минимального оклада — чуть больше трех тысяч рублей в месяц. Раньше первый разряд был привязан к МРОТ, сейчас и до него далеко. Государство регулярно обворовывает бюджетников, умные и честные люди трудятся за гроши. В отчетах руководителей уровень зарплат искусственно завышается как минимум вдвое. А на самом деле постепенно урезаются все надбавки, отчего общая сумма становится меньше, а требования — больше. Персонал переводят на контрактную форму работы.

— У нас в поселке санитарки получают около 12 тысяч рублей в месяц, потому что работают по двое суток напролет, — описывает ситуацию медсестра Татьяна. — Устаем невозможно. В операционном блоке две санитарки. То у одной смена, то у другой.

По словам исполнительного директора Ассоциации медицинских сестер России Ольги Фроловой, по «дорожным картам» зарплата младшего медперсонала в стране соотносится со средними показателями по регионам, однако при рассмотрении конкретных примеров видно, что цифры отличаются в разы — зарплаты чрезвычайно малы».

Так ли обстоят дела в Тульской области? Соответствующий запрос мы направили в региональное правительство. И получили ответ от заместителя министра - директора департамента здравоохранения министерства здравоохранения Тульской области Андрея Караваева:

«В ответ на Ваше письмо о предоставления информации о кадровом обеспечении младшим и средним медицинским персоналом и их заработной плате сообщаем.

• Отмечен ли в 2016 году повышенный отток кадров низшего и среднего звена из учреждений тульского здравоохранения? Сколько санитарок, медсестер и фельдшеров уволилось в 2016 году из учреждений регионального минздрава? Насколько это больше в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года?

В 2016 году повышенного оттока среднего и младшего медицинского персонала из государственных учреждений здравоохранения Тульской области не отмечается. Количество уволенных сотрудников указанных категорий соответствует средним значениям аналогичного периода прошлых лет. При этом более 50% увольнений связано с внутренней миграцией - сотрудники переходят из одного государственного учреждения здравоохранения Тульской области в другое, что в целом по области не влияет на кадровое обеспечение данными категориями медицинского персонала.

• Каков в денежном выражении в 2016 году уровень 1 ставки зарплаты у медперсонала среднего и низшего звена в Тульской области? Сохранились ли надбавки, которые до 2016 года были у медперсонала нижнего и среднего звена?

Целевые показатели, установленные в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», для медицинских работников среднего и младшего звена Тульской области на 2016 год составляют:

- средняя заработная плата среднего медицинского персонала - 22,4 тыс. руб., что на 7,1% выше по сравнению с показателями 2015 года;

- средняя заработная плата младшего медицинского персонала - 17,7 тыс. руб., что на 30,1% выше по сравнению с показателями 2015 года;

Рост среднемесячной номинальной заработной платы по итогам 1 полугодия 2016 года в сравнении с 1 полугодием 2015 года составил: у среднего медицинского персонала - 4,0%, у младшего медицинского персонала - 10,8%.

Снижения уровня среднемесячной номинальной заработной платы медицинских работников среднего и младшего звена Тульской области в 2016 году не ожидается.

Работникам государственных учреждений здравоохранения Тульской области могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам с учетом квалификационных уровней. Размер заработной платы каждого конкретного сотрудника зависит от объема и качества выполненной работы».