Рынок труда в России сокращается, несмотря на низкий уровень безработицы

Несмотря на исторически низкий уровень безработицы в 2,1%, кадровый дефицит в России постепенно ослабевает. Основная причина — резкое сокращение найма: компании больше не готовы платить зарплаты, которых требует рынок, и переходят к жёсткой экономии, отказываясь от привычной ежегодной индексации.

Дефицит кадров, активно проявившийся с 2022 года, достиг максимума в 2024-м. Однако уже с 2025 года ситуация начала улучшаться. К апрелю 2026-го число вакансий сократилось на 19%, а количество резюме, напротив, выросло на 33%. Рынок труда меняет вектор: вместо войны за сотрудников компании переходят к тщательному отбору кандидатов, пишет properm.ru.

По данным опросов Центробанка, лишь 20% предприятий планируют расширять штат, а 14% готовятся к сокращениям. Бизнес активно использует неполную занятость: в четвёртом квартале 2025 года на неё перешли 1,6 млн человек (рост на 20% за год). Особенно это заметно в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Темпы роста зарплат замедлились почти во всех ключевых отраслях. По информации SuperJob, самое сильное торможение произошло в IT (с 15% до 4,1%), маркетинге (с 12,2% до 5,3%) и среди рабочих в строительстве (с 13,9% до 4,8%). Исключением остаётся коммерческая медицина, где зарплаты продолжают расти на 10,6%. Хотя 70% компаний заявляют о намерении провести индексацию, реально к ней готовы лишь 27%, преимущественно промышленные предприятия.

Напряжённость сохраняется только в секторах с крупными инвестиционными проектами. При этом в угольной отрасли, металлургии, железнодорожных перевозках, строительстве, автопроме, деревообработке и розничной торговле проблемы только усиливаются.

Так, КАМАЗ с 1 июня вводит четырёхдневную рабочую неделю без объявления индексации. «Северсталь» отложила запланированную индексацию на 6%, сократила ремонтный фонд на 14% и капитальные вложения на 24%, а также полностью заморозила приём новых сотрудников. Магнитогорский металлургический комбинат остановил часть агрегатов и сократил управленческий персонал на 10%, перераспределяя рабочих вместо увольнений. На этом фоне «Норникель» выделяется решением повысить зарплату рядовым сотрудникам на 5%, а руководителям — на 1%.

В результате сдержанная политика в оплате труда становится стандартной практикой как минимум на весь 2026 год. Главным долгосрочным решением кадрового кризиса эксперты считают автоматизацию, цифровизацию процессов и программу профессиональной переподготовки кадров.