Как в Тульской области проходит адаптация участников СВО к мирной жизни?

Светлана Ильюшина – заместитель Министра труда Тульской области - директор департамента труда и занятости населения ответила на вопросы "Тульских новостей" о том, как именно проходит адаптация участников Специальной военной операции к мирной жизни.

 Как ветераны СВО/действующие военнослужащие подают заявки на трудоустройство? Можно ли это сделать без участия в программе «Герой71»?

Кадровые центры «Работа России» помогают демобилизованным участникам СВО и членам их семей с трудоустройством на предприятия региона. Заявить о своем желании трудиться бойцы могут посетив Кадровые центры или самостоятельно зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России». За каждым закрепляется персональный карьерный консультант – куратор.

Ребятам, желающим найти новую работу, помогают составить эффективное резюме, пройти собеседование, получить консультацию психолога, подбирают подходящее профобучение и помогают адаптироваться на рынке труда. При трудоустройстве учитывается образование, опыт работы, возникшие медицинские ограничения, также учитывается боевой опыт.

Участник СВО может заявить о своем желании найти работу по душе уже вернувшись домой, а может оставить заявку на сайте проекта «Герой71», находясь еще в зоне проведения СВО. Мы фиксируем обращение и переводим работу с бойцом в формат отложенного трудоустройства. При этом мы обозначаем бойцу возможности его карьерного развития после возвращения домой.

Право каждого человека на труд закреплено в Конституции Российской Федерации, поэтому даже не являясь участником проекта «Герой71» боец может рассчитывать на все возможные меры поддержки со стороны государства в сфере занятости.

 С какими предприятиями региона взаимодействует минтруд по вопросам трудоустройства участников СВО? сколько таких предприятий?

Учитывая, что Тульская область – «Оружейная столица», одна из ведущих сфер, куда мы трудоустраиваем вернувшихся бойцов – оборонная промышленность. 30% от общего числа трудоустроенных приходится на отрасль оборонно – промышленного комплекса.

Наши ключевые партнеры – это работодатели из сферы металлообработки, оборонно–промышленного комплекса, легкой промышленность и машиностроения. Также участники СВО зачастую находят себя в сфере государственного и муниципального управления и в бизнесе.

Не хочется отдельно выделять кого-то из работодателей, потому что все с гордостью принимают в свои ряды участников СВО, относятся с ним с вниманием и делают все возможное для их успешной адаптации на рабочем месте.

 Как происходит процесс адаптации участника СВО на новом месте работы?

Мы понимаем, насколько важно участнику СВО закрепиться на новом рабочем месте. Куратор бойца от Кадрового центра находится в тесном взаимодействии с кадровой службой предприятия или его наставником.

Для наблюдения за адаптацией ребят на рабочих местах, с начала года внедрен сервис по получению обратной связи от работодателей региона «Адаптация участника СВО на рабочем месте». Мониторинг позволяет нам оперативно решать возникшие при осуществлении трудовой деятельности у участников СВО проблемы бытового, юридического, медицинского и иного характера.

В случае, если гражданин решает сменить работу, эта информация в первоочередном порядке доводится до персонального куратора гражданина для определения дальнейшего карьерного трека. Если участник СВО нуждается в смене карьерного трека, ему предлагается пройти бесплатное переобучение или повышение имеющейся квалификации.

Может ли ветеран СВО вернуться на свое прежнее место работы? что для этого нужно?

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта на прохождение службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на срок службы - за работником сохраняется место работы.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Важно, что работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.

 Есть ли какие-то привилегии для предприятий со стороны региональной власти для предприятий, которые готовы брать на работу участников СВО?

Помимо поддержки бойцов мы активно поддерживаем работодателей, трудоустраивающих участников СВО и членов их семей. В рамках нацпроекта «Кадры» реализуются меры по стимулированию работодателей к их трудоустройству.

Первая мера – возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников.

Вторая мера – возмещение затрат работодателя на создание или переоборудование рабочих мест для участников СВО– инвалидов, причем не только при трудоустройстве на новое место работы, но и при возвращении бойца на закрепленное работодателем рабочее место.

Нами разработан и утвержден единый стандарт поддержки участников СВО со стороны работодателей. В него вошли порядка 30 мер поддержки: финансовая помощь и улучшение жилищных условий, организация отдыха и оздоровления участников СВО и членов их семей, медицинское сопровождение и корпоративные пенсионные программы. 

Мы не просто говорим о поддержке — мы создаем реальные механизмы, чтобы каждый, кто вернулся, чувствовал себя нужным, защищенным и включенным в жизнь области. Это наш долг и наша ответственность.

 Куда больше всего идет на работу участников СВО? какие есть предпочтения у них?

Согласно статистике из числа трудоустроенных 6% заняты в сфере государственного и муниципального управления, 11,0% участников СВО открыли собственное дело, 83,0% - работают на производстве (металлообработка, ОПК, легкая промышленность, машиностроение, химическая отрасль , пищевая промышленность и иные сферы).

Трудоустройству могут препятствовать такие сложности, как: высокие зарплатные ожидания, отсутствие опыта работы/ профессионального образования.

Поэтому для удобства ребят на сайте проекта «Герой71» мы разместили реестр актуальных высокооплачиваемых вакансий. В нашу подборку входит 20,0 тыс вакансий, заявленных 218 работодателями региона из различных сфер экономики с заработной платой от 80,0 тыс. рублей.

Участник СВО еще до подачи заявки и взаимодействия со специалистами Кадрового центра региона может познакомиться с ними, нажав на соответствующий баннер.

  Бывали ли случаи, когда ветеран СВО менял места работы, потому что они ему не подходили по тем или иным причинам? Как в этом случае помогает минтруд?

В случае, если участник СВО нуждается в смене карьерного трека, ему предлагается пройти бесплатное переобучение или повышение имеющейся квалификации. Кадровые центры организуют обучение граждан в рамках нацпроекта «Кадры» и мероприятий активной политики занятости.

В целях профессионального развития участники СВО могут пройти бесплатное переобучение или повышение имеющейся квалификации за счет средств федерального бюджета по Перечню востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей в рамках национального проекта «Кадры». Перечень включает 213 направлений подготовки, в том числе 27 профессий, должностей, специальностей, зарезервированы только для участников СВО.

У участников СВО востребовано обучение по следующим профессиям: тестировщик программного обеспечения, оператор беспилотных авиационных систем, водитель погрузчика (переподготовка категории «В» на категорию «С»), водитель автомобиля (переподготовка категории «С» на категорию «D»)», водитель автомобиля (категория «СЕ»), тракторист-машинист, охранник.

После окончания обучения и получения соответствующей квалификации гражданам предлагаются варианты трудоустройства по полученным компетенциям.