Опыт Тулы по поддержке работающих родителей представлен на заседании комиссии Госсовета РФ по направлению «Семья»

17 сентября в Москве представители Минтруда России, Общественной палаты России, Росссийского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ, крупных работодателей страны, научного сообщества и вузов обсудили опыт реализации корпоративной семейной политики в российских компаниях.

Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков представил опыт Тульской области по разработке и внедрению регионального демографического стандарта. Это лучшие практики социально ответственных компаний по созданию благоприятных условий совмещения семейных и рабочих обязанностей.

«Сохранение населения, укрепление здоровья и поддержка семьи — важнейшие национальные цели. На их достижение направлен нацпроект «Семья». Мы понимаем, что в работе по улучшению демографической ситуации без поддержки работодателей не обойтись. Поэтому в Год семьи вместе с экспертами и руководителями крупных предприятий разработали региональный демографический стандарт. Он включает 6 основных направлений: от улучшения жилищных условий работников до гибкого графика работы и компенсации затрат на спорт и отдых с семьей», - сказал Дмитрий Марков.

Внедрение демографического стандарта поддержал Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев. На сегодня меры поддержки семей внедрили почти 1500 предприятий региона. Большинство из них — бюджетный сектор.

Напомним, впервые о введение Стандарта заговорили на летнем форуме «Семья 71. Будущее в настоящем» в 2024 году. В нем приняли участие тульские семьи, общественные организации и работодатели. Форум оказался полезным для всех сторон, всех участников, и теперь его планируют сделать ежегодным. Каждое предприятие может выбрать свой пакет мер поддержки. Чаще всего работодатели компенсируют работающим родителям затраты на отдых и оздоровление. Около половины предприятий поддерживают занятия сотрудников физической культурой и спортом. Комфортные условия работы – это гарантия трудоспособности специалиста, поэтому 85% предприятий организовали удобный режим труда для сотрудников с детьми: предоставляют отпуск в удобное время, гибкий график и дистанционные формы занятости, сокращают рабочую неделю для мам, досрочно вышедших из декрета.

А уже в октябре этого же года было подписано трехстороннее соглашение между Правительством Тульской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей о внедрении Регионального демографического стандарта.

В этом году региональный демографический стандарт будет дополнен мерами для беременных, семей, попавших в трудную жизненную ситуацию, и семей участников СВО. А 2026 году в Тульской области появится рейтинг работодателей по внедрению демографического стандарта.

Участники заседания отметили системную работу региона по поддержке семей с детьми.

Демографический стандарт — это не про «все должны». Это про «давайте подумаем, что можем». Не получится выдать выплаты — возможно, получится дать родителям лишний выходной перед 1 сентября.

Вместо того чтобы «воспитывать» бизнес, регион предлагает простую и жизнеспособную модель. Без морализаторства. Без публичного тыканья пальцем.

Как заявил ранее на выставке губернатор региона Дмитрий Миляев, сегодня демографический стандарт уже ведерен на более чем 1000 региональных предприятий.