При нарушении трудовых прав туляки могут позвонить на «горячую линию»

В администрации города Тулы открыта «горячая линия» для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав.

Обращения принимаются в рабочее время по телефонам: 30-72-56, 30-48-12.

Горячая линия создана в целях снижения нарушений работодателями трудового законодательства, предупреждения и ликвидации последствий нелегальных социально-трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конверте».

Управление экономического развития администрации города Тулы, напоминает, что «серые зарплаты» являются риском как для работодателя, так и для работника.

«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Чем рискует работник, получающий «серую» зарплату:

– лишение социальных гарантий при временной нетрудоспособности, оформлении отпуска по беременности и родам, компенсации производственного травматизма, оформлении на пенсию;

– высокая вероятность отказа при оформлении банковских кредитов;

– ответственность за незадекларированные доходы;

– при малейшей конфликтной ситуации с работодателем получение лишь «белой» части оплаты труда.

Чем рискует работодатель, выплачивающий «серую» зарплату персоналу:

– административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в форме предупреждения или наложения административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;

– на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении – наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей;

– на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.

– административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в форме административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;

– на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.