«Щекиноазот» делится опытом

По информации сайта « Бизнес 71 »

О кадровой работе, профориентации молодежи и решении проблемы дефицита грамотных инженерно-технических специалистов говорили в ходе встречи, состоявшейся на днях в компании «Щекиноазот». Предприятие посетили представители российского Правительства, а также руководители региональных министерств и ведомств.

За «круглым столом» собрались заместитель генерального директора ООО ОХК «Щекиноазот» Арнольд Сокол, генеральный директор по управлению персоналом и социальному развитию ООО ОХК «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова и гости химической компании. Тульский регион на встрече представляли заместитель председателя правительства – министр труда и социального развития Марина Левина, министр образования Оксана Осташко, министр промышленности и топливно-энергетического комплекса Дмитрий Ломовцев, директор департамента труда и занятости Андрей Филиппов, заместитель министра образования Алевтина Шевелева, заместитель директора департамента экономического развития Александр Снопок. А Ольга Зябрева, директор Щекинского политехнического колледжа, выступала как руководитель учреждения среднего профессионального образования, стоящего в авангарде профориентационной работы, тесно и эффективно сотрудничающего с компанией-работодателем, который является «Щекиноазот».

Гости из Москвы приехали в Тулу для сбора аналитической информации в вопросах подготовки кадров для реального сектора экономики, понимания ситуации на местах и выработки соответствующих предложений правительству по совершенствованию и развитию кадрового потенциала промышленности. Ведь рынок и передовые технологии не только не уменьшили значение труда людей, напротив, увеличили. Сегодня нужны специалисты высочайшего уровня, как инженеров, так и рабочих. «Щекиноазот» стал примером того, как можно и нужно организовывать работу с кадрами, выстраивая систему «школа-колледж-завод-вуз» или «школа-вуз-завод», позволяя сотрудникам развиваться, двигаться по карьерной лестнице, обеспечивая достойные условия труда и уровень зарплаты.

Как отметил Анатолий Сурба, дефицит кадров, особенно инженерно-технических, начал формироваться в 90-е годы. Меж тем, компания «Щекиноазот» последовательно внедряет в производство новейшие технологии, самое современное оборудования. Ей потребовались сотни квалифицированных специалистов. Их стали готовить заранее, еще в период начала реализации инвестиционных проектов. О кадровой системе «Щекиноазот» собравшимся подробно рассказала Ирина Подчуфарова. Сегодня предприятие волнует не столько вопрос дефицита персонала или текучести кадров (ее почти нет), сколько качественный уровень подготовки специалистов. Всех их, выпускников сузов и вузов, приходится доучивать на рабочих местах.

Вместе с тем, «Щекиноазот» ведет подготовку специалистов на базе высших профессиональных учебных заведений, в том числе - целевая подготовка студентов, прохождение на заводе производственной и преддипломной практики. А также повышение уровня квалификации руководителей и специалистов всех звеньев. Было рассказано об опыте сотрудничества с Щекинским политехническим колледжем, который готовит рабочие кадры и специалистов среднего звена - электриков, механиков, технологов. Регулярно проводятся встречи с подростками и в школах района.

Участники встречи высоко оценили кадровую систему компании «Щекиноазот» и высказались в том ключе, что она может быть интересна и полезна другим российским предприятиям. Химиков же порадовало то, что вопрос подготовки кадров решается сегодня на государственном уровне, снова среди главных для страны социальных проблем.

В завершение встречи гостей щекинского «Азота» пригласили на промышленную площадку. Здесь в ходе экскурсии, которую провел директор технический Вячеслав Курганов, участники мероприятия ознакомились с работой метанольной и водородной установок, пообщались с коллективом.