Тульской экономике не хватает 36 тысяч работников

Новостной портал « Бизнес 71 »

Согласно данным Минтруда РФ, суммарная заявка работодателей на заполнение имеющихся вакансий в тульской области в июне 2014 года  составила 36,36 тысяч человек. Это – стабильно третье место в ЦФО (из 18-ти) после столицы и Подмосковья. Соседние регионы в этом вопросе явно отстают от туляков.

В данном случае такое лидерство ничуть не радует. Три года назад данный показатель у нас был равен 15-17 тысяч, год назад – 24-27 тысяч, сегодня он снова вырос. Можно, конечно, сослаться на новую методику учета таких потребностей (она суммирует поступающие заявки от работодателей, а потому превышает реальную «моментальную» потребность чуть ли не вдвое), но она применяется по всей стране. При любых вариантах подсчета туляки здесь – лидеры.

Что подтверждают результат очередного опроса Росстата среди руководителей предприятий по поводу факторов, тормозящих развитие бизнеса. Если в целом по России «кадровый вопрос» занимает по значимости четвертую строчку (после высоких налогов, нехватки оборотных средств и плохого сбыта продукции), то в нашей области он вышел на третью позицию, а в таких отраслях, как строительство, дорожная сфера, ЖКХ и агропром – уже на второе место. Трудовые мигранты, суммарно «закрывая» около 17-20 тысяч вакансий, ситуацию не спасают. К тому же основной дефицит – по рабочим кадрам высокой квалификации. Плюс – нарастающий вал нехватки инженеров и врачей. Гости из Средней Азии, на 90% представляющие работников низкой квалификации, эти вакансии закрыть не могут.

При этом около 80-100 тысяч туляков трудятся в соседних регионах, в основном – в столице и Подмосковье. «Вернуть» их оттуда в нынешних экономических условиях – при троекратном преимуществе заработков – невозможно. Более того – растут масштабы «увода» кадров из окраинных районов нашей области на предприятия Калужской, Рязанской, Липецкой областей. Нам удержать своих земляков в этих районах пока нечем.

В этой связи поневоле возникает вопрос: где регион возьмет несколько тысяч квалифицированных кадров, если у нас постоят-таки китайский и немецкий автогиганты? Ответ только один: либо за счет оттока кадров с тульских же действующих предприятий (что неминуемо негативно скажется на общей экономической ситуации в области), либо путем «целевого завоза» трудовых мигрантов. Например, из Молдовы или Украины. Но, во-первых, при нынешних законах это очень дорого. Пойдет ли инвесторы на такие расходы – неизвестно. Во-вторых, нет уверенности, что федеральный центр даст разрешение на увеличение тульской квоты по иностранным работникам. Пока в России действует обратная тенденция – сокращать такие квоты. Выход из кадрового кризиса не просматривается.

Впрочем, недавно в области проявился новый для нас фактор. Как следует из данных Росстата, за первые пять месяцев за пределы региона на ПМЖ (постоянное место жительства) выехало 16 669, а к нам приехало – 17 775 человек. Общий баланс – плюс 1 106 новых жителей Тульской области. Год назад данный показатель составлял минус 774 человека (т.е. выезжало больше, чем приезжало). Прием, нынешние мигранты – не иностранцы, а россияне из других регионов. Львиная доля из них – в «трудовом» возрасте. Есть также шанс прибытия некоего количества жителей Украины, решивших сменить гражданство.

Впрочем, пока эти тенденции слишком слабы, чтобы помочь региону решить кадровый вопрос. Понятно, что на предприятиях нужно внедрять современные «малолюдные» технологии. И этот процесс идет. Но он – не быстрый. Так что безработица тем, кто желает трудиться, не грозит…