В Тульской области развернулась конкурсная борьба за звание лучшего муниципального служащего

В конференц-зале тульского парка «Патриот» проходит региональный этап конкурса «Лучший муниципальный служащий». Два дня, 17 и 18 апреля, члены конкурсной комиссии в очной форме знакомятся с участниками, а также с их работами.

Конкурс «Лучший муниципальный служащий» в Тульской области проводится ежегодно. Основная его цель заключается в повышении престижа муниципальной службы, в распространении лучших практик и в обмене опытом. Организаторами конкурса выступает Ассоциация «Совет муниципальных образований Тульской области» совместно с Правительством Тульской области и администрациями муниципальных районов и городских округов региона.

Конкурс проводится в два этапа. Первый – муниципальный. В этом году он проходил с 10 по 31 марта. По итогам муниципального отбора в региональную конкурсную комиссию поступили 23 работы из 3 городских округов и 16 муниципальных районов. Наиболее активно себя проявили город Тула, а также Богородицкий и Щекинский районы.

В первую очередь конкурс призван развить интерес у молодежи, дать ей возможность выйти на широкую аудиторию и двигаться дальше, карьерно расти. От участников требуется умение презентовать себя, выстроить речь, донести самое главное, показать необходимые муниципалу коммуникативные навыки.

- Из года в год конкурс становится популярней. В региональном этапе участники с одной стороны представляют муниципальное образование, а с другой – лично себя, в чем и заключается главная сложность. Труднее всего показать свою работу, свой вклад в то дело, которым ты живешь и болеешь, - отмечает председатель Ассоциации «СМО Тульской области», член Совета при Президенте РФ по развитию МСУ Марина Карташова.

Задача региональной конкурсной комиссии - определить лучших муниципальных служащих в каждой из трех номинаций: «Муниципальное управление и развитие гражданских инициатив населения», «Социальное развитие» и «Наставничество».

По мнению Марины Карташовой наиболее сложная номинация - «Муниципальное управление». Раскрытие темы в ней требует определенных компетенций.

- Работать с людьми всегда непросто, но когда получается выстроить процесс, направленный на эффективность, результативность, то этим хочется и поделиться. Всем участникам желаю никогда не чувствовать профессионального выгорания и помнить, что себя всегда можно совершенствовать. Сегодня к муниципалам обращено много внимания со стороны государства. 20 апреля состоится заседание Совета при Президенте по развитию местного самоуправления, и там тоже будет идти речь о престиже муниципальной службы, о том, насколько важны кадры и необходимы новые методики подготовки, - подчеркивает Марина Карташова.

В первый день региональная конкурсная комиссия ознакомилась с разноплановыми проектами, представленными в номинации «Муниципальное управление и развитие гражданских инициатив населения». В сравнении с прошлым годом конкуренция здесь выросла почти вдвое.

Яркую работу «Аквадон» презентовал начальник управления жилищно-хозяйственного комплекса администрации муниципального образования город Донской Павел Клычников. Муниципальный служащий с 10-летним стажем рассказал о благоустройстве территории площадью более 3 га.

- Проект «Аквадон» реализован с использованием грантовых средств. Мы победили во Всероссийском конкурсе по благоустройству малых городов и исторических поселений. Сейчас организовано несколько зон – для купания, для отдыха с детьми, для барбекю, установлены уличные спортивные тренажеры, работает кафе. Вблизи малого бассейна – территория тишины. Скоро включим фонтан. У нас получилось создать потрясающе красивое и функциональное место, - говорит Павел Клычников.

Жители Донского пользуются территорией круглый год: и для неспешных прогулок, и для активного отдыха. Зимой заливали каток. Потом устраивали масленичные гуляния. 1 июня откроется купальный сезон. В планах – организация летнего кинотеатра.

- Особенно для нас важно, что в проекте приняли активное участие горожане. В Донском проживает порядка 65 тысяч человек, из них более 35 тысяч поддерживали «Аквадон» на всех этапах реализации: согласовывали идею, вместе помогали придумать название, голосовали, - продолжает Павел Клычников.

В итоге, проект оказался значимым не только для города, но и для всей области. Многие туляки приезжают сюда на выходные. Более того, в Донском уже ждут гостей из соседних регионов и планируют наполнение территории событийными мероприятиями.

Развитие любого поселения – это всегда следствие труда большого количества организаций и специалистов муниципалитета. От плодотворности и их взаимодействия и слаженности работы зависит качество жизни миллионов людей. Конкурс «Лучший муниципальный служащий» является локацией, где концентрируются успешные, хорошо зарекомендовавшие себя практики, где можно обменяться мнениями, обсудить с коллегами проблемы и поделиться возможными вариантами их решения.

Уборка территории, благоустройство, работа общественного транспорта, школ, и сотни других процессов осуществляются через механизмы, которые заложены в Федеральном законе №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Он определяет, как можно расходовать денежные средства, и какой результат следует ожидать.

- Система контроля – это инструмент, который позволяет муниципальным образованиям и органам государственной власти осуществлять наблюдение за рациональным, эффективным использованием денежных средств и в итоге получать высокие качественные показатели, - рассказывает о своей работе заместитель начальника управления – начальник отдела контроля за соблюдением законодательства о контрактной системе контрольного управления администрации города Тулы Татьяна Ульяхина.

Любая закупка направлена на то, чтобы жизнь горожан становилась лучше и комфортней. В конкурсной работе «Модель и новации организации контроля в сфере закупок» Татьяна Ульяхина раскрывает информацию о том, что сейчас ее профессиональная сфера претерпевает большие изменения на федеральном уровне.

- Реформирование направлено на введение превентивных мер. Уже на этапе планирования закупки можно увидеть ее объем и механизмы, которые заложены в реализацию. Таким образом, еще до осуществления сделки система контроля может помочь заказчику не допустить каких-либо нарушений, чтобы ни одна копеечка бюджетных денег не была потрачена напрасно. Посредством проработки ошибок, повышается качество закупок, - поясняет конкурсантка.

Стаж работы Татьяны Ульяхиной более 20 лет, но в конкурсе она участвует впервые. Решилась подать заявку, потому что увидела важную для себя возможность показать роль муниципалитета в жизни города и поделиться с коллегами новациями.

- Конкурс предполагает личные презентации, но мне хотелось бы отметить работу всего моего отдела, в котором трудятся профессионалы очень высокого уровня. Жителям зачастую кажется, что все происходит само собой, но на самом деле это кропотливый процесс, результативность которого зависит от слаженности и грамотных действий конкретных людей, - обращает внимание Татьяна Ульяхина.

Сегодня – второй день работы региональной конкурсной комиссии. Направления деятельности, представленные муниципальными служащими, очень разнообразные.

В блоке «Социальное развитие» речь идет об образовании, культуре и в целом о социальной обеспеченности населения или предоставлении каких-либо услуг. На победу в номинации претендуют 5 работ.

Еще одно важное для муниципальных служб явление заключается в сохранении традиций и передаче опыта. Этому посвящена новая номинация 2023 года – «Наставничество». Тематически блок, в котором тоже представлено 6 работ, перекликается с объявленным Президентом Годом педагога и наставника.

Региональный этап конкурса длится два дня. Это необходимо для того, чтобы внимательно выслушать всех участников, дать им возможность проявить себя и ответить на вопросы, понять, насколько интересны наработки, и необходимы ли они к дальнейшему применению и тиражированию.

Победителями конкурса будут признаны муниципальные служащие, набравшие наибольшее количество баллов в каждой из номинаций. Их наградят Дипломами Ассоциации «Совет муниципальных образований Тульской области» и денежным призом. Главным же достижением всех конкурсантов станут полученные знания и умения, которые и в дальнейшем будут помогать муниципальным служащим в решении многочисленных задач.