В Тульской области нехватка инженеров

Как сообщает сайт РБК daily, вице-президент и управляющий директор кадровой компании ManpowerGroup по России и СНГ Феликс Кугел предупреждает: в ближайшие годы из-за нерешаемых проблем на рынке труда в стране может случиться производственный коллапс. Если сейчас компаниям просто тяжело найти инженеров, а «кадровый голод» они пока компенсируют за счет работников предпенсионного и пенсионного возрастов, то через 7-9 лет предприятия остановятся.

ManpowerGroup опросила руководителей крупнейших холдингов в нескольких регионах России, нуждающихся в инженерных кадрах.  Выяснилось, что, хотя компании и предлагают инженерам «шоколадные» условия, найти специалиста крайне тяжело. «Корочки» диплома инженера дают право на зарплату на 40-45% выше средней по региону, к этому добавляются расширенный соцпакет и богатые возможности для обучения и карьерного роста. Несмотря на все это, поиск хорошего специалиста занимает до года.

Катастрофический дефицит инженеров испытывают регионы с наибольшим числом производственных предприятий (например, Калужская, Липецкая, Тульская, Ленинградская области). Идет настоящая «охота за головами», в рамках которой трудолюбивых инженеров расхватывают со второго-третьего курсов вузов.

Причина катастрофической ситуации на рынке труда с инженерами в том, большинство выпускников не идут наниматься по специальности, предпочитая применить свой талант в других сферах, в том числе создавая собственный бизнес. Только каждый третий выпускник после окончания университета начинает поиск работы по специальности. Ежегодно страна теряет свыше 130 тысяч новоиспеченных инженеров. И не подготовлена смена для тех пожилых инженеров, которые работают сейчас.

Все это в полной мере относится к Тульской области. Количество старшеклассников – вдвое меньше, чем было четверть века назад, лишь пятая часть из них при поступлении в вузы выбирает «технические» профессии, а после завершения обучения только 30-35% идут работать по полученной специальности. Одна из причин того, что иностранные инвесторы не хотят строить в нашей области новые промышленные производства, кроется в кадровом голоде – и по рабочим, и по инженерным специальностям. Сегодня ряд компаний несут солидные издержки, привлекая в качестве инженеров специалистов из соседних областей и даже государств (Китай, Вьетнам, Украина, Беларусь, Казахстан).

Реальный демографический прогноз на ближайшие 10-15 лет носит негативный характер. И если ситуация не изменится, то наши крупные предприятия – включая оборонные – действительно могут остановиться к 2020-2025 гг.