В Белеве 36 сотрудников администрации района сократили с нарушениями трудового законодательства

В распоряжении ИА «Тульские новости» имеется документ Государственной инспекции труда в Тульской области (ответ заявителю). В нем в частности, указано:

- В процессе проверки соблюдения трудового законодательства РФ в администрации МО Белевский район Тульской области, установлено следующее.

Решением собрания представителей МО Белевский район от 06.03.2013г. № 54/22 «О внесении изменений в Решение Собрания МО Белевский район от 06.04.2012г. № 42/26 «О структуре администрации муниципального образования Белевский район» приложение 1 к решению Собрания представителей МО Белевский район от 06.04.2012г. № 42/26 изложено в новой редакции. 14.03.2013г. за № 1080 в Профсоюзный комитет администрации муниципального образования Белевский район направлена информация о предстоящем сокращении 36,5 единиц, в т.ч. 2 единиц - специалист отдела экономики, инвестиций, предпринимательства и муниципального заказа.

Согласно ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, работодателем не соблюдены требования 4.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. срок сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса им нарушен, поскольку соответствующие мероприятия начаты 06.03.2013г. 15.03.2013г. за № 1090 сведения о высвобождаемых работниках в связи с сокращением штата направлены в ГУ ТО ЦЗН г. Белева, в т.ч. в отношении Вас.

В соответствии с ч.2 ст.25 Закона российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, работодателем нарушены требования п.1 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ и ч.2 ст. 22 вышеназванного закона, поскольку не соблюден установленный срок сообщения о сокращении штата в органы службы занятости.

По результатам проверки, работодателю будет выдано предписание о недопущении выявленных нарушений трудового законодательства.