Рынок труда в Тульской области: нехватка кадров и недостаток работы?

Как сообщает Управление пресс-службы правительства Тульской области, губернатор региона Владимир Груздев обсудил с министром - директором департамента министерства экономического развития Григорием Лаврухиным результаты работы ведомства, а также планы на 2014 год.

Среди прочего, было заявлено: за первое полугодие 2013 года в регионе создано 5 600 новых рабочих мест, а по итогам года планируется выйти на показатель в 10 тысяч рабочих мест. А вот еще некоторые данные РОССТАТа о ситуации на рынке труда в нашей области по итогам первых семи месяцев текущего года, которые не вошли в упомянутый пресс-релиз. В частности, работодатели Тульской области заявили о наличии на их предприятиях 13,5 тысяч свободных вакансий.

По данному показателю туляки – третьи в ЦФО, больше кадров не хватает только в столице и Московской области. В нашем случае речь, как правило, идет о нехватке представителей рабочих профессий высокой квалификации, инженеров, а также о медиках и руководителях среднего звена. В подобных случаях решить проблему с помощью привлечения гастарбайтеров из стран ближнего зарубежья невозможно – к нам по-прежнему оттуда едут, в основном, работники с низкой квалификацией.

Остается надеяться, что 5,6 тысяч новых рабочих мест были созданы в нашем регионе под имеющийся кадровый потенциал. Вместе с тем, как свидетельствуют данные статистики, в Тульской области достаточно значительное количество людей трудится в режиме неполной занятости. Так, 21,1 тысяча человек в июле 2013 года находились в отпусках без сохранения оплаты. Это – 7-я позиция (из 18-ти) в масштабах ЦФО. Заметим, что во многих случаях уход во внеочередной отпуск «за свой счет» действительно инициирован самими работниками – кто-то едет отдыхать, а кто-то в это время ищет более достойную работу.

И нередко находят ее за пределами региона – по разным оценкам, сейчас от 80 до 100 тысяч туляков из категории экономически активного населения трудится вне пределов Тульской области (более всего – в столице и Подмосковье). Это, кстати – каждый шестой трудоспособный туляк. Еще 5,4 тысяч работников временно не работали и не получали компенсации за этот период по взаимному соглашению с работодателем. Причин здесь также несколько, одна из которых - трудности в фирмах и на предприятиях с реализацией продукции или отсутствие заказов. Экономике сегодня – не в лучшем положении.

Впрочем, в этом отношении туляки – далеко не лидеры, 10-е место в ЦФО. Кроме того, 2,1 тысяч человек не были заняты у нас в области полезным и прибыльным трудом из-за простоев на родных предприятиях. И, наконец, 500 человек не трудились по самой обидной причине – по прямой инициативе работодателей. Как правило, собственники компаний изо всех сил избегают такой формулировки, «понуждая» людей брать отпуска без содержания или подписывать двусторонние соглашения. В этих случаях, значит, не уговорили… О показателе предстоящего «высвобождения» кадров.

На III квартал 2013 года тульскими работодателями выдана общая цифра в 1,1 тысячу человек. Здесь все – и пенсионеры, уходящие на заслуженный отдых, и «сокращаемые» работники. Увы, непочетное третье место в ЦФО. Больше нас собираются «высвобождать» только в Москве и Подмосковье. Ну, и про безработицу. По российской методике у нас таковых немного – около 8 тысяч человек. По методике Международной организации труда к ним нужно добавить еще 22 тысячи человек, которые сами ищут, но не могут найти работу. Справедливости ради, отметим, что в этом показатели скрыты желающие трудиться те, у кого вообще-то есть доходы – студенты дневной формы обучения, пенсионеры в возрасте 55-72 года, находящие в декретном отпуске молодые мамы.

Реально безработных здесь – не более 10 тысяч человек. Это – один из самых низких показателей в ЦФО. А теперь итоговый вопрос.

Если у нас области такой дефицит кадров, что его не могут закрыть приезжие гости из южных стран, если десятки тысяч людей из-за экономических трудностей работают неполное время, теряя при этом доходы, то кто будет трудиться на 10 тысячах новых рабочих местах, которые к концу года возникнут в Тульской области? Тем более что большинство из них – для людей с высокой степенью квалификации, которых у нас не хватает более всего. Или все-таки новые места заменят большее количество ликвидируемых рабочих мест с низкой производительностью труда? Иначе нынешний тульский «кадровый баланс» не сходится…