С «праздничных премий» туляков придется платить страховые взносы

Высший Арбитражный суд РФ решил:  страховые взносы работодателям нужно платить не только с фонда оплаты труда, но также с премий и других стимулирующих «форс-мажоров» для своих сотрудников. Меж тем, сегодня по сему поводу существует противоречивая судебная практика. Что позволяет отдельным компаниям устраивать «премиальные» праздники для своих руководителей и отдельных работников чуть ли не ежемесячно.

Поводом к рассмотрению такого дела явился спор одного из предприятий Тамбовской области с региональными подразделениями налоговой службы и Пенсионного фонда. Компания не хотела платить дополнительные суммы в пенсионный и социальные фонды с «празднично-юбилейных» премий своим работникам. ВАС РФ встал на сторону мытарей, положив, тем самым, конец разночтениям в подобных ситуациях со стороны судов. Любые выплаты стимулирующего характера, даже если они не предусмотрены в трудовом договоре, подлежат обложению страховыми взносами.

Хотя, как говорят эксперты-юристы, напрямую такой нормы в российских законах нет, решения ВАС РФ логично и верно. Иначе страну захлестнет волна «неналоговых» премий и вознаграждений. В Тульской области, как и везде в нашей стране, такие массовые выплаты чаще всего дают к Новому Году (Рождеству), профессиональным праздникам и в случае успешного выполнения крупных контрактов. Как изменятся их суммы в связи с упомянутым судебным решением, сказать трудно. Не исключено, что отдельные работодатели взамен денег прибегнут к проведению корпоративных вечеров отдыха за счет «неучтенных» доходов, другие же выплатят премии «в конвертах». И вряд ли награжденные люди побегут сообщать об этом в надзирающие органы…

По информации делового портала www.business71.ru